募集要項
- 募集背景
- 当社は時代とともに移り変わるニーズに順応するため、エンジニアリング商社としての変革期を迎えています。今回、2034年に年商100億を実現し変革を達成するため、組織をさらに拡大・強化する必要があり、変革期をリード頂ける方を募集しております。
- 仕事内容
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入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部全体の部長としてご活躍いただきます。■業務内容：
会社の段階として既存事業での売り上げだけではなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売り上げ100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。
1.財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後～）： 機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う前受金・支払のコントロールや、金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。
2.原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）： 「売上100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。
3.管理部全体のマネジメントと組織開発（半年～1年）： 財務・経理のみならず、総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を「経営のエンジン」へと昇華させます。
最終的に構築いただきたい状態として、、
4.中期経営計画の策定とガバナンス強化： 100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。
裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります。
ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を実現できるか積極的に提言いただける方のご入社をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での財務・経理の実務経験（10年以上）、およびマネジメント経験。
・資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理、金融機関との折衝実務。
・「財務の枠を超えて組織全体をマネジメントして、会社を支えていきたい」という強い意欲。
- 歓迎
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・建設・工事業、またはプロジェクト単位の原価管理が発生する業界での経験。
・経営企画や、IPO準備、組織改革などのフェーズに携わった経験。
・税理士、公認会計士、日商簿記1級などの資格。
・上場企業、年間売り上げ規模100億円を超える企業での就業経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし
- ポジション・役割
- 部長職
- 勤務地
- 広島県広島市中区舟入南1-12-1
- 勤務時間
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8:30～17:15
休憩時間：60分
毎週水曜日ノー残業デー
- 年収・給与
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＜予定年収＞
1,000万円～1,050万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～650,000円
＜月給＞
600,000円～650,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※これまでの経験や年齢等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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年間休日121日
週休二日(土日)
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※決算月は土曜出勤もあります。 GW休暇、夏季休暇、有給休暇、年末年始特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回程度、適性検査
