募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため増員募集
- 仕事内容
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建築資材×住宅設備を一貫提案するルート営業。未経験歓迎！研修充実・賞与5.5カ月・全額残業手当・直行直帰OKで顧客と深い信頼を構築していきます。【主な業務内容】
ハウスメーカー、ゼネコン、工務店、建設会社、ホームセンターなど既存の法人顧客を中心に、定期訪問や打ち合わせを行います。新商品のご提案よりも、お客様との関係づくりや進行中のプロジェクトの打ち合わせが中心となります。1人当たり20～30社程度のお客様を担当し、1週間で5～10社程度の訪問を行います。
お客様から「この色とこの色でプランを出してほしい」といったご要望をいただいたり、施工現場での打ち合わせに同行したりすることも多く、お客様との信頼関係を築きながら、タイミングよく必要な商材をご提案していく仕事です。メーカーの担当者と一緒にお客様を訪問するケースもあり、専門知識は先輩社員やメーカーのサポートを受けながら徐々に身につけていくことができます。
・既存法人顧客への定期訪問・関係構築（新規営業はナシ）
・進行中のプロジェクトに関する打ち合わせ・商材提案
・見積作成、発注手配
・お客様との施工現場での打ち合わせ同行
・メーカーと同行しての商材提案
・新規建材メーカーとの取引開拓
など
【取扱い商材】
住宅に関する全てを取り扱っています。
・ユニットバス
・キッチン
・トイレ
・エアコン
・給湯器
・内外装タイル
・サイディング
・サッシ／玄関ドア
・断熱材
など
【入社後のフロー】
・配属支店での導入研修（約１週間）
取扱商材や社内事務フローの基礎を把握します。
・本部研修（約２週間）
商品知識の深耕や見積作成・発注業務など内勤業務の理解を進めます。
・支店に戻ってOJT／先輩同行（３～６ヶ月）
実際の訪問・提案活動を先輩に同行しながら習得します。
・本格営業デビュー
独り立ち後は担当顧客を持ち、自律的に営業活動を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・正社員として何らかの営業経験が1年以上ある方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定 可）
- 歓迎
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・商社における営業経験がある方
・建築業界において就業経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 19歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「商品を売るのではなく、自分を売る」感覚を持っている人
・クライアントに対して真摯に対応し、世間話も含め、良い関係づくりができる人
・コミュニケーションを取ってスムーズに仕事を進められる人
・昭和的コミュニケーション文化にも柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都足立区鹿浜3-3-3 本社ビル 4F
・東京都足立区鹿浜4-10-4 アベルコ第3ビル
・東京都江戸川区一之江7-31-6 フェリチタ 2F
・東京都世田谷区上用賀5-12-11 GRAND上用賀 4F
・東京都練馬区高松5-11-26 光が丘MKビル 2F 201号
・東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル7階
・神奈川県横浜市瀬谷区目黒町33-11
・千葉県千葉市中央区新千葉2-7-2大宗センタービル7階
・千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーと三井ビルディング 8階826号室
・千葉県柏市大青田721-21
・茨城県つくば市研究学園5-20-2 つくばシティア・モアビル 2階
・茨城県水戸市元吉田町1074-1
・埼玉県さいたま市北区吉野町2-242-4
・群馬県前橋市駒形町1503
・福島県郡山市喜久田町字菖蒲池22-425
転勤可能性：ナシ
- 勤務時間
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8:30~17:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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年収：370万円 ～ 612万円
月給：月給 21.5万円~35万円
昇給：あり
賞与：あり
■年収事例
・25歳：420万
・30歳：530万
・35歳：600万
※初年度年収は、能力・スキルを考慮して、面接の結果で決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・役職手当
・住宅手当（23区内2万円、それ以外の地域1万5千円支給）
・退職金制度
・資格手当
・資格取得制度
・持株会制度
・家族手当
・つみたてNISA制度
・財形貯蓄制度
・健康診断制度：人間ドック補助、女性検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・住宅購入奨励制度
・ベネフィットステーション
・保養所（草津、御宿、伊東）
・ダイワロイヤルメンバーズクラブ
・東急ハーヴェストクラブ
・表彰制度
・慶弔見舞金
・共済会貸付制度
など
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇
補足情報：
・永年勤続休暇
・介護休暇
・時短勤務制度
など
- 選考プロセス
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書類選考⇒支店による対面面接⇒適性検査⇒最終面接（オンラインも可）
※選考期間は2週間～3週間程度
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はまず「メンバー」としてOJTや階層別研修、本部研修を受けながらスキルを習得。一定の売上達成率やチーム内での評価、残業管理遵守などをクリアすると、「課長」「支店長」を経て最上位の「エリア長」へ昇格できます。研修や資格取得奨励制度がキャリア形成を強力にサポートします。
