募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。
急成長中かつIPO準備を進めている同社ですが、人事領域を専任で統括できる方がいない状況のため、即戦力となる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、入社直後は中途採用の強化を中心にお任せし、その後は組織拡大に合わせた教育研修体制の強化、人事制度の運用・見直しをお任せします。・中途採用計画の策定および進捗管理
・採用要件定義などの現場との連携
・複数のチャネルを活用した採用実務
・入社時研修やオンボーディング研修の企画、運営（現場と協力）
・階層別研修の検討、企画、運営サポート
・人材開発、組織開発
・人事制度の運用、見直し（等級/評価/報酬）
・メンバーマネジメントなど
これまでは専任がいなかったため、人事領域の仕組みをゼロイチで構築していただけるフェーズです。
■組織状況
2月始まりの今期の採用目標が約40名（営業職、IT人材、管理部門、ハイクラス人材など）となっています。
これまではRPOを活用しながら採用をしていましたが、今後の目標に対してマンパワーが足りていないため、2026年から採用担当1名(営業と兼務中)の方が中途入社して進めています。
ただ、その方も営業職メインの採用の経験であることから、人事領域を専任で統括できる即戦力層を増強することになりました。
また採用活動においては母集団形成に課題がある状況ですが、採用予算は柔軟に調整することができるので、費用対効果を意識して経営陣に提案すれば、新しい施策にも挑戦しやすい環境です。
なお労務は実務担当がおり、研修は現場の各部署に任せており、制度関連はコーポレート管掌の役員が中心となって対応していますが、組織拡大に合わせて、採用～教育～制度を体系的に整備していく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート部門への配属です。
・コーポレート責任者1名(執行役員)
・採用1名(営業と兼務中)
・労務総務1名(派遣社員)
・経理2名(正社員と業務委託)
・情シス1名(業務委託)
- 応募資格
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- 必須
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・採用、教育、制度など人事全般の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3日
全社で週2出社(週3はリモートワーク)を目安としております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：619854円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：213480円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり15000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- ストックオプション制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
