募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
事業拡大によりグループ会社数が増加し、規程の整備など総務業務の割合が増えることを踏まえ、社長室より総務業務を引き離し総務部を設立しました。
これまで社長室に在籍しているメンバーでプロジェクトマネジメントや規定整備などに強みを持たれた方がいらっしゃらないため新たに募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、総務戦略を中心に業務をお任せします。・総務業務の統括（既定整備、株主総会運営、オフィス環境整備、庶務業務など）
・総務部門の戦略策定と実行
・メンバーの育成とマネジメント
・業務プロセスの改善と効率化（フローの見直し、マニュアル整備など）
・経営層・各部署との連携・部門横断的なプロジェクト推進
・リスク管理、BCP（事業継続計画）、新規事業所の立ち上げなど
現在新たなパーソナルケアサービス分野にも事業領域を拡大しているため、今後法人数が増加する想定です。
その際に社内規程やオフィスファシリティを行いながら、株主総会などの総務業務も行っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：総務部（総務・IT領域に分かれています）
総務領域1名在籍
- 応募資格
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- 必須
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・株主総会の運営経験
・社内規定の運用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：550000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（昇給・降格の可能性有）
- 待遇・福利厚生
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【休日休暇制度について】
業務の進捗状況より土日出勤していただく可能性がございます。基本振替休日を取得していただきますが、業務都合により振替休日が取れず残業代として支給する可能性があるため、週休二日と記載しております。
【福利厚生】
退職金制度※規定有、ベネフィット・ワン
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接：3回
選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
