募集要項
- 募集背景
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現任の担当者が異動予定のため、募集を開始しました。
現在同社はM&Aによって拡大を続けています。その中でグループ全体の人事制度統合及びガバナンス体制構築が急務になっている状況です。今回はグループ全体の人事制度の改定と共にガバナンス体制強化をお任せします。
- 仕事内容
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グループガバナンスを軸に、役員制度・報酬制度・ガバナンスに関わる各種ルールの企画を統轄する部長職としてご活躍いただきます。・人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）
・親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
・役員報酬制度の設計・見直し・運用
・役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
・指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
・M&Aにおける人事デューデリジェンスや制度統合
・組織マネジメント
経営・社外取締役と議論しながら、役員制度や報酬制度を企業価値向上につながる仕組みを進化させていただくことをお任せいたします。
上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、同社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。
【将来的な役割】
・人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
・経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
・グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 人事ガバナンス室に配属です。
内訳：室長1名、メンバー3名
レポートライン：CFO,CHRO
- 応募資格
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- 必須
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グループ人事ガバナンスに関する実務経験
Ex）親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都/愛知県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：6250000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、再雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
