募集要項
- 仕事内容
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【担当業務】
■業務内容
新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー(管理職)としてご活躍いただきます。
立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。拡大フェーズでは、最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。
また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。
■ポジションの魅力
・新規グループの立ち上げから拡大までを一気通貫で経験できる
・既存組織の分割・拡張という現実的な成長フェーズに関われる
・プレイングとマネジメントをバランスよく担える裁量の大きさ
■キャリアパス・成長環境
入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただき、さらに組織拡大後は、ご本人の志向や強みに応じて、マネジメント比重を高める、あるいは高度な案件や顧客対応に注力するなど、柔軟なキャリア形成が可能です。
将来的には、複数グループを管掌する立場や、部門運営・組織戦略に関与する役割へのステップアップも視野に入ります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件 ※以下を総合的に判断いたします。
・クラウド環境（AWSまたはAzure）におけるインフラ設計・構築・運用の実務経験
・非機能要件（可用性、性能、セキュリティ、運用性等）を整理し、設計に落とし込める力
・アプリケーション構成を理解した上でのインフラ設計経験
・PdMやアプリエンジニア、顧客と協働できるコミュニケーション力
- 歓迎
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■歓迎要件
・SIerや受託開発におけるインフラリード経験
・IaC（Terraform、CloudFormation 等）を用いた構築・運用経験
・CI/CDや監視・ログ基盤の設計・運用経験
・セキュリティ設計やクラウドガバナンスに関する知見
・プロジェクトまたは技術領域をリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 江東区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 694万円～985万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
- 選考プロセス
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1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます
