募集要項
- 仕事内容
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人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。
具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（＊）を中心に、
勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者
との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。
（＊）その他BPO企画実行支援
【具体的な職務内容】
■労務関連制度の運用・改善
■健康診断・ストレスチェック等の運用管理
■勤怠・健康データ分析・レポート作成
■勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応（長時間労働防止、36協定遵守）
■労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・労働関連法令の知識（労基法、労安法など）
・Excel（関数・集計）、PowerPointの実務レベルをお持ちの方
- 歓迎
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・人事業務の専門性を高めたい方
・COMPANYのシステム利用経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15/※7時間45分
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
