募集要項
- 仕事内容
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採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）
採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行
採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）
■AI・Techを活用したオペレーション構築
AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■制度運用・組織開発
現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援
人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、
自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。
・論理的思考能力と数値感覚
採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
・新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。
※現時点でのスキルは不問です。
- 歓迎
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IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験
面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験
エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験
【求める人物像】
「事業成長」を採用のゴールと置ける方
採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。
「採用」の枠を超え、「組織づくり」へ踏み込みたい方
入り口の採用活動（点）だけでなく、その後の定着支援や組織課題へのアプローチ（線）にも関心を寄せ、人事としての介在価値を広げていける方。
「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方
候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／◎年間休日：127日＋有給等◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→内定
※最終選考以外は全てオンラインで実施
※一次選考を通過された方にSPI受検をご案内
