募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員募集のため。
- 仕事内容
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総合建設会社である同社の本社管理部門にて、コンプライアンス体制の推進・整備をお任せします。
【具体的には…】
・コンプライアンス事案への対処、調査、再発防止策の策定
・社内コンプライアンス体制の企画・整備および運用
・労働法制に基づいたコンプライアンス対応（規定改定など）
・eラーニング等を活用した社内教育・啓蒙活動の実施
・社内規程の制定、改訂手続きの管理
・従業員からの相談対応および解決支援
等 ※詳細は面談時にお伝えします。
【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、同社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展?場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル?阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。
【HUREX求人担当コメント】
上場グループの安定性のもと、管理職候補としてキャリアアップできる希少なポジションです。「守り」だけでなく、教育や体制整備といった「攻め」のコンプライアンス推進に関われるため、人事や法務の経験を活かしてより経営に近い視点で働きたい方に最適です。フレックスタイム制や充実した福利厚生も整っており、長く腰を据えて働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社におけるコンプライアンス関連業務の経験（目安：3年以上）
※人事部門、法務部門いずれの出身者も歓迎します。
- 歓迎
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・建設業界、または不動産業界での実務経験
・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・法令順守の精神を持ち、公平・公正な判断ができる方
・社内の各部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方
・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間 08:30-17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：月20時間程度
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回(7月・12月)（昨年実績4.5ヶ月分）
昇給：年1回(4月)
・月 給：400,000円～530,000円
※基本給：400,000円～530,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅制度
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【各手当・制度補足事項】
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成支援手当
住宅手当：賃貸の場合、家賃6割、更新費用会社負担
寮・社宅制度：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用制度あり
【福利厚生】
次世代育成⽀援⼿当、時間外⼿当消費税⼿当、単⾝赴任⼿当、帰宅旅費⼿当、育児介護⼿当、退職金制度、教育制度、確定拠出年金、社員持ち株会制度、会員制リゾートクラブ、保養施設
【福利厚生補足事項】
保養施設：（新潟、熱海、逗⼦、⾼⼭、⽩浜ほか）
次世代育成⽀援⼿当：⼦⼀⼈につき、7,000円/⽉
帰宅旅費⼿当：単⾝赴任者に限る
教育制度：技術者教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：126日
完全週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
