募集要項
- 仕事内容
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人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、
制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。
【具体的な職務内容】
■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー
- 応募資格
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- 必須
- ・企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
- 歓迎
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・人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
・出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15/※7時間45分
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
