募集要項
- 募集背景
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急速な事業拡大に伴い、組織規模は短期間で大きく成長しています。
新規事業の立ち上げや技術領域の拡大が進む中、採用の重要性はこれまで以上に高まっています。
単なる採用業務ではなく、
「どのような人材を採用するか」
「どのように惹きつけるか」
「どのように承諾につなげるか」
といった採用戦略全体を考えながら、施策を実行できる人材が求められています。
採用活動は、人事だけで完結するものではありません。
経営陣や各事業部と連携しながら、組織全体で人材を迎え入れる仕組みづくりを進めています。
現在、採用活動は次の段階へ進もうとしています。
・母集団形成のチャネル拡大
・採用プロセスの最適化
・採用ブランドの強化
・エンジニアなど専門職の採用強化
こうした取り組みをさらに加速するため、
採用戦略から実行までを推進できる中途採用担当を募集します。
- 仕事内容
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中途採用を担当し、母集団形成から内定承諾までを推進。事業拡大に伴い、さまざまな職種の採用を進めています。
採用戦略の立案、施策実行、候補者対応を通じて組織拡大を支えます。
採用活動は単なる選考業務ではありません。
どのような人材が組織に必要なのかを考え、
採用戦略を設計し、
候補者との接点を作り、
内定承諾まで導くことが求められます。
経営層や事業責任者と連携しながら、
採用の仕組みをつくり、改善を続けていく仕事です。
スピード感のある環境のため、
新しい施策を試しながら採用活動を進めていきます。
採用チームの提案から新しい取り組みが生まれることも多く、
主体的に企画を進められる環境です。
採用対象となる職種は多岐にわたります。
・セールス
・カスタマーサクセス
・コンサルタント
・ソフトウェアエンジニア
・機械学習エンジニア
・モバイルエンジニア
・コーポレート職種
（法務、労務、経理、人事など）
それぞれの職種の特性を理解し、
適切な採用手法を選びながら採用を進めていきます。
主な業務内容は次の通りです。
■採用戦略・企画
・母集団形成のための施策立案
・採用チャネルの選定と改善
・採用プロセスの設計
・歩留まり改善の施策立案
■採用オペレーション
・求人票の作成および更新
・候補者との日程調整
・面接や面談の実施
・選考プロセスの管理
■候補者コミュニケーション
・候補者への情報提供
・面談を通じた魅力訴求
・内定承諾に向けたフォロー
■組織連携
・事業部との採用要件整理
・採用状況の共有
・面接官との連携
採用活動は組織の未来を作る仕事です。
採用の成果がそのまま組織成長に直結します。
採用担当として、
組織づくりの最前線に関われることが大きな魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介営業（RAまたはCA）
・求人広告営業
・HRTech領域の営業
・採用コンサルタント
- 歓迎
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・数値目標にコミットできる方
・関係者と協力して業務を進められる方
・スピード感のある環境に適応できる方
・スタートアップ企業での勤務経験
・IT業界での業務経験
・ハイレイヤー人材の採用経験
・エンジニア採用の経験
- フィットする人物像
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・主体的に課題を見つけ行動できる方
・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方
・新しい施策や挑戦を楽しめる方
・チームで成果を出すことを大切にできる方
・変化の速い環境でも前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円