募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。
単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役割を期待します。
【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、従来の採用活動の延長ではなく、母集団形成から戦力化までを一気通貫で設計し直す必要があり、この変革を実行面からリードいただける中核人材を募集します。
急拡大フェーズにおいて、採用活動を「運用」から「戦略的推進」へ進化させるポジションです。
【職務内容】
■ 採用企画・母集団形成
・学生集客施策の企画・実行
・説明会／インターンシップの企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・採用マーケティングおよびメディアプロモーション企画
■ 選考・クロージング
・面接の実施
・候補者アトラクトおよびクロージング
・内定者フォロー施策の設計・実行
■ データ分析・改善
・採用進捗管理およびKPI分析
・歩留まり改善施策の立案
・紹介会社、媒体業者との折衝・管理
■ オンボーディング設計
・採用から定着ま…
- 応募資格
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- 必須
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■新卒採用における戦略立案および実行経験
・新卒採用において、母集団形成～内定承諾までの一連のプロセスを設計・実行した経験
・年間採用目標に対して、KPIを設定し進捗管理・改善を行った経験
■リクルーターとしてのアトラクト経験
・優秀層の学生と直接コミュニケーションを取り、関係構築・クロージングまで担った経験
・説明会・面接において自社の魅力を訴求し、志望度を高めた実績
- 歓迎
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▼データや仕組みで業務を改善した経験
▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験
▼採用マーケティング・ブランディング経験
▼コンサル／IT／成長企業での業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 650万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
