募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東京オフィスの移転に伴う運用体制の強化、および人事労務部門の機能強化に向けた募集です 。 単なる庶務業務にとどまらず、オフィス環境の整備から法務・労務管理まで、バックオフィス業務を幅広く担当いただきます。将来的には東京総務チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています 。
【具体的な業務内容】
「社員が働きやすい環境」と「法令遵守の体制」を整えるため、以下の業務をチームで連携して行います。
1. 東京オフィスの運用・ファシリティ管理
・東京オフィスの執務環境整備、備品管理、ビル管理会社との調整 。
・来客対応、電話応対、郵便・宅配物の管理 。
・社員食堂（設置型）などの福利厚生サービスの運用管理、ベンダーコントロール 。
・安全衛生委員会の運営、社員の健康管理支援 。
※拠点管理が主たる業務の1つであるため、原則出社での勤務となります 。
2. 法務・コンプライアンス関連
・契約書の管理、電子契約システムの運用・管理 。
・社内規程・制度の作成・整備および改定業務 。
・稟議書の申請・管理対応 。
・法令対応（次世代育成支援対策推進法などへの対応） 。
3. 人事労務・社内活性化
・東京オフィスの勤怠管理、社員からの問い合わせ対応 。
・雇用保険・労働保険・宅建業等の手続き対応 。
・全国10箇所の事業所のコミュニケーション活性化施策の企画・運営 。
【入社後の流れと研修体制】
入社後はOJTで業務を習得いただきます。
また、当社のモノづくりや企業文化を深く理解いただくため、入社後半年以内を目安に約1ヶ月間、埼玉の「行田工場」での工場研修を実施します 。
現場を知ることで、より実効性のある総務施策を企画できるようになります。
【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。
35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手…
- 応募資格
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- 必須
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■総務の実務経験（3年以上目安）
-バックオフィス部門における幅広い実務経験をお持ちの方。
- 歓迎
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■総務、法務、または人事労務の実務経験
-バックオフィス部門での経験がある方は即戦力として優遇します。
■ITツールやAIを活用した業務改善への興味・経験
-「アナログな作業をシステムで効率化した」などの経験を歓迎します。
■各種資格の保有
-衛生管理者、防火管理者
-宅地建物取引士（宅建）
※労務安全資格については、入社後の取得も推奨・支援しています 。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 有給休暇・育児休暇
年間休日126日（土日・祝日・計画有休を含む）
