募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。
単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。
人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■人事労務制度の企画・立案・実行
■就業環境の整備
■法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定
■ガバナンス・労務コンプライアンスの強化
■労務リスクの早期発見と対策立案
■グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
■人事労務システムの活用推進
■労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード
■エンゲージメント向上施策の推進
■メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
■多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上
■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験
- 歓迎
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■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験
■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験
■社会保険労務士の資格、または同等の知識
■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇
