募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。
採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。
変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くございます。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理
■採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善
■採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定）
■内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み）
その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。
※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など
入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。
その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。
【組織について】
人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス（人材開発、組織開発、制度設計など入社後の成長・活躍支援）、労務（給与・勤怠関連）の3チームで構成されております。人事部内での連携する機会も多いです。
【本ポジションの魅力】
■採用～オンボーディング領域の人事課題に対して幅広くご経験を積んでいただけます。採用に限らず人事の業務を幅広くお任せしていく想定です。（人事部内の連携も多く人事課題に対して多角的な視点をもって業務に携わっていただけます。）
■人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。当社に入ることで成長・活躍する人材の獲得にコミットいただきます。
■人事未経験者でも何らか人事や組織課題解決に関わるサービスで提案されていたご経験であれば広く検討させていただきます。
■変革期の会社のため採用に対してのニーズや事業成長にどう介在していくのかアップデート・再構築してい…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験（3年以上）
・採用や人事のご経験
・何らか人材・組織課題解決に関わるサービスでの法人営業のご経験
例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など
・企画業務のご経験（営業企画など）
- 歓迎
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■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方
■データの分析の経験・集計ツールを扱える方
■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力
■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 470万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始休暇、有給無制限
※有給無制限について・・・「責任のある自由」という考え方に基づき、成果や組織貢献とプライベートの両立を果たしメリハリのある働き方を実現するために有給休暇は無制限としています。
