募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【配属組織ミッション】
「働き易い職場づくり」「人的資本の活性」「事業戦略実現へのサポート」を組織ミッションと掲げ、会社の事業成長を支えるパートナー部門として、人財関連の新しい施策や基幹業務である人財確保・育成、組織開発、処遇制度運用、労務管理等をタイムリーかつ着実に実行していくことで事業へ貢献することを組織ミッションとして掲げています。
【職務概要】
会社の事業成長を人財施策面から支えるパートナー部門の一員として、人事業務・勤労業務の企画立案・実行を行って頂きます。
【職務詳細】
以下のいずれかのポジションで業務遂行頂きます。（配置ポジションや具体的な担当業務内容はご経験等を踏まえて決定）
（１）人事業務
採用・教育、組織編制・人財配置、人員計画、人事評価（管理職以上）、ジョブ型人財マネジメントの導入推進 等
（２）勤労（労務）業務
春季交渉等の労働組合対応、人事評価（管理職未満）、給与計算取り纏め、労働時間管理等の労務管理 等
※本ポジションでは、定型業務の遂行にとどまらず、課題発生時の対応方針検討や、新しい仕組みを導入する際の取りまとめ・企画推進役としての活躍を期待しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
同社は、受変電システム事業・制御システム事業・電力システム事業・情報システム事業を柱とした社会インフラとして必要不可欠な製品の設計・製造・販売を一貫して行えることを強みとし、技術革新で付加価値の高いサービスを提供しています。
【募集背景】
会社の事業成長を支えるパートナー部門として各種人財施策実行等に向けた体制強化の為
【配属組織名】
経営戦略本部総務部人事勤労課
【配属組織概要】
人事勤労課では大きく人事チーム（3名）、勤労チーム（4名）に分かれており、20代～50代迄各世代の担当者が活躍中。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・会社規模的に大企業ではない為、業務も完全な縦割りではなく、人事・勤労業務に対して幅広く経験することが可能です。
・経営層との距離が近く、時には社長とも直接コミュニケーションを取る機会もあり、経営戦略に人財関連面から関与する…
- 応募資格
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- 必須
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■総合職として以下のいずれかにおける企画・立案・運用業務経験（業種は問いません）。
（１）人事担当経験
（２）勤労（労務）担当経験
- 歓迎
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■第1種衛生管理者
■人事または労務領域において、業務全体を理解しながら主体的に動いた経験をお持ちの方
■指示待ちではなく、課題に気づき、自ら考えて行動できる方
■関係者との調整やコミュニケーションを丁寧に行える方
■長期的な視点で人事勤労分野に携わりたいと考えている方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 480万円～650万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、半日・時間単位年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
