募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。
単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。
【具体的な業務】
年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
■人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
■階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
■社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
■次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
■中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
■研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。
【採用背景】
当社は現在、ネット広告事業の拡大に加え、新規事業やハウスエージェンシー事業への挑戦を進める「再成長フェーズ」にあり、組織全体の強化が不可欠です。
これまでは採用を中心に組織拡大を進めてきましたが、今後は採用した人材の早期戦力化と、既存社員のスキルアップ（自律能動型人材への変革）が急務となっています。
そこで、2026年よりスタートする新たな人材育成計画を主導し、組織の成長エンジンとなる「研修・育成担当（リーダー候補）」を新たに募集いたします。
【組織と一緒に働く人たちについて】
■人事総務部 総務課
人数：課長1名（現在は担当部長が兼務）、メンバー2名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
●人事課：従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
●人材開発課：採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
●総務課：企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
- 応募資格
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- 必須
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※すべての要件を満たす方
■事業会社での人材育成・研修企画の実務経験（3年以上目安）
■研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験
- 歓迎
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■従業員数100名～500名以上の成長企業での人事経験
■人事制度構築や組織開発の実務経験
■タレントマネジメントシステムの活用経験
■キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇（10日～20日※初年度は入社時期により変動）、夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
