募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。
多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
（１）内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート
（２）新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整、研修中の新卒社員指導
（３）新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営
【配属先情報】
所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
配属組織：人材開発部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
【働き方】
■所定労働時間7時間/日
■原則22時以降、土日業務禁止
■有給奨励日12回/年（2022年度）
■フレックスタイム制
■育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■「転職して以来、フルリモート」でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く「中途入社の壁」を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228
【組織・風土】
■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイ…
- 応募資格
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- 必須
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■人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上
■現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力
■企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
- 歓迎
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■社内研修講師経験
■新卒採用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇（入社時に10日～20日を支給※入社月に応じる）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、子の看護休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、特定積立休暇、連続休暇、介護休業
