募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、研修企画担当ではなく、「ゼンショーの管理職・経営人材の能力を可視化し、育成・評価・処遇を一体で設計する人材戦略の中核」としての役割です。
具体的には、＜上級管理職の“あるべき姿・能力定義”の設計＞＜研修・認定試験・評価制度を連動させた昇格基準の構築＞＜M&A後の企業文化統合・人事PMIの推進＞＜新卒～役員まで一貫した教育体系の高度化＞を通じて、ゼンショーの成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。
【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、「管理職の能力のばらつき」「M&A企業の文化・評価基準の不統一」「育成と処遇が連動していない」「上級管理職育成の体系不足」といった課題を背景に、ゼンショー大学を軸とした“教育×評価×文化浸透”の再設計が急務となっています。
本ポジションはその中核として、教育企画と運営の両輪を担う戦略採用です。
【職務内容】
■上級管理職育成の企画・運営
・管理職・経営人材の能力定義
・上級管理職研修の設計・実施
・認定制度・評価制度との連動
■教育体系の設計・高度化
・新卒～役員までの教育ロードマップ設計
・階層別研修の企画・改善
・教育効果測定・改善
■人事PMI・文化浸透
・M&A企業の教育統合
・ゼンショー文化・行動規範の浸透
・組織統合における人材育成施策の推進
■教育インフラ構築
・LMS・eラーニングの企画・運用
・認定試験・能力可視化制度の設計
・企業理念・企業文化浸透施策
【ポジションの魅力】
■「人材版M&A」の中心に立てるポジション
事業統合だけでなく文化・人材統合の設計者として関われることができます。
■新卒～役員までを一貫して設計を担う業務
人材育成の一部ではなく、企業全体の人材戦略を設計する経験が得られます。
■評価・処遇・育成を一体で設計できる業務…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人材開発・組織開発領域において自ら設計・推進した経験を有する方
・経営層・上級管理職層との業務経験を有する方
- 歓迎
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▼人事PMI・統廃合企業での人事経験
▼評価・昇格制度設計経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇2日
その他（冬期2日 土日出勤時には代休取得）
