募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景/ミッション】
研修・教育にこれまで以上に注力していく方針の中、人事部門の体制強化を進めるため、採用・教育・研修を中心的に推進できる方を募集しています。
ご入社後は新卒研修の再設計・運用強化や採用業務をメインにお任せし、人事制度の刷新やキャリアパスの体系化にも携わっていただきます。将来的には労務管理や人事企画にも関与いただき、幅広い人事キャリアを築いていただくことが可能です。
【職務内容】
同社の人事担当として、採用・教育の企画立案から、労務管理の運用まで幅広くお任せします。
■採用業務：新卒採用計画の策定、母集団形成、面接、内定者フォロー
■教育・研修業務： 新卒社員教育、階層別研修のプログラム立案・運営、効果測定
■労務管理： 勤怠管理システムの運用、労務課題の改善提案
■人事企画・制度運用
【組織構成】
人材開発課 5名
【働き方】
■月平均残業時間：10時間程度
■年間休日：129日
■マイカー通勤可能
※有休を取得しやすい環境です。
【ポジションの魅力】
■これから研修制度の中身を自ら設計し形にしていくフェーズに関わることができ、育成基盤づくりのやりがいを実感できる可能性があります。
■採用・教育を起点に、人事制度や人事企画といった上流領域にも関与し、組織づくりの経験を積める可能性があります。
■将来的にグループ会社・子会社の人員管理に携わり、国内にとどまらない人事経験を積める可能性があります。
【同社について】
同社はスイッチ専門メーカーとして、放送機器・特殊車両・エナジー関連設備・発電所・欧州鉄道など、多様な産業インフラを支える製品を展開しています。
世界有数の品揃えと高い品質により、過酷な環境下でも長く使い続けられるロングセラー製品が多く、国内外の顧客から高い信頼を獲得しています。
また、他社製品の廃番対応や仕様カスタマイズなど、お客様のニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、社会インフラの安定稼働を支えています。
- 応募資格
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- 必須
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■教育・研修制度に携わったご経験
■採用のご経験
- 歓迎
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■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■製造業（メーカー）での人事経験
■階層別研修等研修計画策定の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:05
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇初年度 10 日 （4か月目～ ）
※有給休暇は3ヶ月経過で7日、6ヶ月経過で3日付与。
夏季休暇（5日間） 年末年始休暇（7日間） 慶弔休暇
