採用戦略部長【ダイナミックな組織ビルディングに挑む採用責任者】を募集　フレックス＆リモート勤務の転職・求人情報 40997215

募集要項

募集背景: 今後の成長を確実なものにするため、採用戦略部を20名体制へと増員し、採用を「必要になったら埋める」から「未来を先回りして獲得する」プロアクティブなタレントアクイジション組織へと変革していく必要があるため

仕事内容: 当社のシステムは、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。
▮経営・採用戦略の立案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義

▮攻めの母集団形成
・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮

▮選考プロセスの「型」作り
・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導

▮外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

▮採用組織マネジメント
・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

応募資格

必須: ・IT業界での中途採用経験（3年以上）
・10名程度のマネジメント経験（3年以上）
・年間50名以上の中途採用のご経験

歓迎: ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験
・年間100名以上の中途採用のご経験
・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験
・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験
・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験
・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験
・再現性のある採用基準を策定・運用した経験
・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験

募集年齢(年齢制限理由): 定年年齢を上限として募集するため（定年年齢を上限として募集するため）

フィットする人物像: ・人事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能力をお持ちの方
・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方
・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方
・成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都【新宿区】

勤務時間: 09:30～18:30
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞

年収・給与: 入社時想定年収 960 万円～1185 万円
年収9,600,000円の場合
月収800,000円（基本給775,000円＋職務手当25,000円）

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）

休日休暇: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。

選考プロセス: 書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談

キャリアパス・評価制度: ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます
・「単一プロダクトの採用」では味わえない、高度なポートフォリオ管理やターゲット別の戦略設計という、難易度が高いからこそ得られる知的な興奮があります
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: Philosophy:世界で最もお客様を大切にする
MISSION：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
VISION：「ひと」の可能性の全てが見える世界へを掲げ、人事領域特化したプラットフォームを提供しています。

◆トピック
Great Place to Work® Institute Japanが実施する調査において
2025年度「働きがいのある会社」認定企業として選出されました！

設立: 2021年10月

資本金: 5,643,298,488円

従業員数: 509名（2025年5月時点）

採用戦略部長【ダイナミックな組織ビルディングに挑む採用責任者】を募集 フレックス＆リモート勤務 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月29日～4月11日）

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