募集要項
- 募集背景
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SmartHRは「well-working労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
現在のプラットフォーム事業は、SmartHR Plus（2023年12月正式リリース）とデータ連携（2024年リリース）を軸に、外部パートナーとともにSmartHRの価値を広げる取り組みを本格化させた段階です。
それに伴い、属人化に頼らず前に進めるための“専任チーム”と、意思決定を引き受ける明確なオーナーが必要になります。
新たに事業部内に専任開発チームを立ち上げ、その1人目となるエンジニアに大きな裁量と責任を託します。
現行基盤の引き継ぎと可視化から始め、連携拡大と品質・運用改善を両立させ、最終的にはスケールを前提とした体制と設計を確立していく。
正解が一つではないからこそ、事業の未来に直接影響する意思決定と実装を担えるポジションです。
- 仕事内容
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事業部内に専任開発チームを組成し、開発チームの1人目の正社員として、データ連携プロダクトの開発および、SmartHRと外部サービスをつなぐ連携機能の開発をリードいただきます。■具体的には…
現行チームから機能・運用を引き継ぎながら、以下の業務を担当
◆データ連携プロダクトの開発リード・技術的意思決定
・Webアプリケーション（データ連携基盤）のアーキテクチャ設計、実装、運用
・既存機能の改善および新機能開発における技術選定・設計方針の策定
・パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したリファクタリング・品質向上施策の推進
◆ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進
・連携先サービス（外部パートナー）とのAPI仕様調整、技術的な折衝・コミュニケーション
・社内ビジネスサイド（PM・企画・CS・セールス）と連携した仕様検討・要件定義のサポート
・開発進捗の管理およびリリースに向けたプロジェクトマネジメント
◆開発組織・チームの土台づくり
・新規チームにおける開発プロセス・ルールの策定（コードレビュー、リリースフロー等）
・チーム文化の醸成およびメンバー受け入れ体制（オンボーディング）の整備
業務内容変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
◆WebAPI（RESTやGraphQL）を利用したサービス間連携の開発経験
◆フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
◆単体テストを用いた継続的な開発の経験
◆RDBを用いた開発の経験
◆認証認可に係る開発経験
◆GitHubを用いた複数人での開発経験
◆自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
◆プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験
- 歓迎
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《歓迎》
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React/Vue/Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP/AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
・ETLツールなどの利用経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 勤務地
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■フルリモート勤務可能(ただし国内在住)
■本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
■フルリモートワーク（出社日数指定なし）
※フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
・勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
＜交通＞
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」西改札直結
・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分
・東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線「溜池山王駅（国会議事堂前駅）」より徒歩8分
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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"■フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
- 年収・給与
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■想定年収：770万円～
※同社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回
- 待遇・福利厚生
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◆通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
◆出生準備休暇（男女とも5日）
◆育児環境を整える補助（10万円支給）
◆社会保険・労働保険完備
◆カフェテリアプラン制度あり：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
◆オフィスコンビニ
◆1Password を全員に付与
◆フリーアルコール（毎日18:00~）
◆部活制度（1人1500円補助/回）
◆インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
◆グループ会社である Smart相談室の利用
◆資格保持費用の会社負担（士業など）
◆勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
■入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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【給与備考】
■想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
■成果給を除く年収例は660万円～です。
・月額は月給55万円※4
※4：月給51万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)