募集要項
- 募集背景
- 今後のグループ拡大に備えた増員によるリスク管理の徹底及びガバナンスの強化のため。
- 仕事内容
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自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングをはじめ、主に全国の法人様に向けて自動車に関する多様な支援サービスを展開しているグループを束ねる企業です。企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。
社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・人事制度の改定、新規立案
・その他人事関連諸規定の立案
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・部下の指導、育成
・その他人事労務の業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務でのマネジメント経験
・5年以上の就業期間が1社以上ある方
- 歓迎
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・社会保険労務士の資格
・人事制度設計のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方
・意欲的に専門性の向上に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気
- 勤務地
- 東京都【中央区】日本橋
- 勤務時間
- 09:30～18:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
月給:41万円~55万円 ※給与には手当(30,000円~60,000円)を含む
※管理監督者のため残業代の支給なし
昇給：年1回
賞与：年2回（7 月、12 月）、決算賞与（業績による）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜諸手当＞
通勤手当
住宅手当（当社規定による）
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）、年間休日127日（2025年度）
夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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Step1:人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割をになっていただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視します。
Step2:社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画、実行します。社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の企画、導入、運用にも携わっていただきます。プレイングマネージャーとして、メンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行います。
Step3:企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリードします。メンバー育成や組織の成長を支え、経営層と連携して健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。
