募集要項
- 募集背景
- サービス成長による増員
- 仕事内容
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IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事のプロとして飛躍的な成長ができるポジションです。将来的には、人事領域全般を、人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
■こんな仕事をしていただきます
成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
■当ポジションの魅力
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
■中長期のキャリアパス
グループ会社CxO
人事領域スペシャリスト
新規事業立上げ責任者 等
戦略/ITコンサルタント
AI/データ分析コンサルタント
領域特化スペシャリスト
将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事業務、または人材業界での就業経験4年以上
- 歓迎
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ITに関する知見
経営/組織に関する知見
コンサルティング業界の知見
経営層に向けた提案・営業の経験
スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
ピープルマネジメントの経験
年間50～100名程度の中途採用経験
5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
HRビジネスパートナーとしての経験
入社後の育成や研修業務の経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
現場と密に連携し、効果的な採用・人事制度を推進できるリーダーシップのある方
成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方
会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
素直に物事を受け入れることができる方
多くの変化に対して柔軟に適応できる方
協調性を重んじる方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間 あり：3ヶ月（条件等の変更無し）
※試用期間中においても昇給/昇格は発生します。
- ポジション・役割
- リーダ
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩60分 )
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
昇給/昇格：年4回 （1月、4月、7月、10月）
賞与年：2回（6月、12月）
成果ベースでのインセンティブ/特別賞与有
ストックオプション付与実績あり
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。
（月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します）
- 待遇・福利厚生
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◾️待遇/福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・副業・兼業可 ※事前申告制
＜各種手当＞
・通勤手当(上限4万円/月
・住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり
・リファラル会食手当
・リファラル採用手当
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助＞
・OJT
・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
・オンライン勉強会の開催
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
＜給与/ストックオプション＞
・給与改定（年4回）
※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり
・ストックオプション付与実績あり
＜その他＞
・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝)
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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【通常フロー】
1次面接（オンラインまたは対面 対応者：所属部長/所属部社員/採用担当）
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適性検査
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最終面接（原則対面 対応者：取締役）
※選考回数は原則2回ですが、変動する場合がございます。
