募集要項
- 募集背景
- 店舗や組織拡大のための増員
- 仕事内容
-
採用を中心に、人事を中心としたほかの業務も兼任いただきます。【採用】
※会社の方向として兼任して業務を行う組織文化となっています。
従業員約2400名の飲食グループの「人」を支える採用のお仕事◎中途採用・新卒採用・ダイバー・人材開発など幅広い業務にチャレンジ◎
◆主な業務業務内容◆
組織拡大に伴い、フォンスグループで「はたらく人」に関する企画・立案から実行までをお任せします。
基本的な採用業務に加え、ご本人の適性に合わせて幅広い業務にチャレンジが可能！
キャリアや志向を考慮しながら、以下業務も横断的に携わっていただく予定です。
新卒採用・ダイバー（外国人・障がい者採用）・ブランド人事・組織人材開発など、人事というフィールドで幅広い経験を積むことができます◎
＜実務全般＞
・各店の人員状況把握
・採用戦略の立案
・採用予算・コストの管理
・採用人数・職種・スキル要件の定義
・採用KPIの管理（応募数・通過率・内定承諾率など）
・母集団形成
・各広告媒体運用
・採用ブランディング・採用広報の推進
・面接 etc.
◇枠にとらわれない採用でグループを支えるやりがい◇
採用チームでは、一人ひとりが柔軟性をもって業務に取り組んでいます。
母集団形成の手法も「こうでなければならない」という決まりごとはなく、
新たな手法の開拓や、運用方法の工夫などを繰り返しながらより良い人材の獲得に取り組んでいます。
「人」の採用により、関わる人をしあわせにする。そんなお仕事を一緒にしませんか？
◆以下に当てはまる方は大歓迎◆
・人事というフィールドで幅広い業務にチャレンジしてみたい方
・変化の大きい環境でも柔軟に対応して成果にコミットできる方
・指示待ちではなく「次に何ができるか」を自分で考えられる方
・年齢や役職に関係なく、相手を尊重してコミュニケーションが取れる方
・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢を持っている方
◆当社の社風・特徴◆
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります
◆組織体制◆
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても横断的に協力しながら推進しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■採用の実務経験をお持ちの方
■人材紹介・求人広告代理店・求人ディレクターなどなんらかの採用のご経験がある方も歓迎します！
- 歓迎
-
【歓迎】
■採用経験を活かしながら人事領域で幅広い業務にチャレンジしたい方
■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
◆以下に当てはまる方は大歓迎◆
・人事というフィールドで幅広い業務にチャレンジしてみたい方
・変化の大きい環境でも柔軟に対応して成果にコミットできる方
・指示待ちではなく「次に何ができるか」を自分で考えられる方
・年齢や役職に関係なく、相手を尊重してコミュニケーションが取れる方
・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
変形時間労働制
実働時間：8時間/日
勤務時間
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
※勤務時間は上記がベースとなりますが、業務内容に応じてご自分でコントロールしていただきます。
※月平均残業20時間程度
◎出社が基本ですが在宅も相談可（業務習得後／週1～2回程度）
- 年収・給与
-
351万円 ～ 520万円
月給 27万円～40万円
(固定残業代や一律手当を含む)
固定残業代： 1ヶ月あたり3万5000円～5万1880円 (固定残業時間：20時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※試用期間3カ月／期間中も同条件
※給与額はこれまでのご経験能力に応じて決定いたします。
※昇給あり
※賞与年2回（2年目より査定対象／業績連動）
交通費： 交通費支給
1日支給上限／1,000円
月額支給上限／2万円
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
通勤手当：交通費支給（20,000円／月まで）
定年60歳 再雇用65歳
- 休日休暇
-
月8～12日（土日祝相当数）
※曜日固定ではありませんが、土日祝にお休みするケースが現状多いです
・有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（年4日支給）
・産前産後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・慶弔休暇
【年間休日123日（リフレッシュ休暇含む）】
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
-
採用リーダーを目指していただけます。
評価は360度評価となっており、上司・部下関係なくランダムに評価しあう制度となります。
評価は他社からの人物評価メインで仕事ぶりが評価軸となります。
