募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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60年以上の歴史がある水インフラのリーディングカンパニーである同社で総務を募集。中途入社でも管理職を目指せる環境にあり、高年収が望めます。■同社、本社にて、総務ポジションをご担当いただきます。
■業務内容：
人事総務部総務グループメンバーとして、グループリーダーの下、業務のマニュアル化の推進、防災対応業務、PC等の備品管理を行っていただきます。合わせて社内規程や運用ルールを把握していただき、総務業務全般を担当していただきます。
また、各部所長をはじめ、スタッフ部門（人事、経理、法務、社内システム）だけでなく、営業担当など、現場社員ともコミュニケーションを図り、業務を進めていくのが特徴です。
■業務割合：
業務のマニュアル化、業務改善の推進（25%）
防災対応（備蓄品入替、避難訓練、安否確認対応等）、BCP計画策定（25%）
PC等備品管理（15%）
オフィス管理（10%）
文書管理業務（社内規程、稟議、押印等）（10%）
社宅管理（10%）
その他総務関連業務(5%)
■組織構成：
総務グループでは、総合職1名、一般職5名で構成され、率直に意見を出し合い、オフィス改善や各種業務を遂行しています。心理的安全性の取り組みも積極的に行い、働きやすい職場環境作りを行っています。また、管理本部では中途入社社員も多く、お互いにフォローしあえる環境です。
【同社の特徴、強み】
★中途入社でも活躍できるフィールドあり★
部所長としてプロジェクトリーダーのマネジメントを行う、もしくはシニア・エンジニアとして専門技術を極めたスペシャリストになるなど、ご自身の希望や適性に応じて様々なキャリアステップが用意されています。
★フレックスタイム制で働きやすい環境★
社員一人一人がいきいきと働けるような職場環境を目指し、働き方改革や各種制度の見直し、健康経営の推進等に積極的に取り組んでおり、新型コロナウィルスの影響により更に取り組みの速度は加速しています。
例）
○フレックスタイム制の導入
○テレワーク（在宅勤務）の導入
○70歳定年制の導入
○短時間勤務制度あり
○残業時間削減への取り組み
○有給休暇の取得推奨
○住宅補助金制度
○奨学金返済補助制度
○資格取得時の報奨金の支給など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社（社員数300名以上）における総務経験４年以上
・防災対応、BCP計画策定、運用に携わった経験
・オフィス、文書（規程や稟議等）、什器備品の管理経験
・MicrosoftOffice(Word、Excel、Powerpoint)の操作が出来る
- 歓迎
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【歓迎】
Excelマクロを使った業務改善経験、PC調達・障害対応一次窓口経験
■歓迎資格：
ビジネスキャリア検定総務2級、ITパスポート、簿記、ビジネス実務法務検定、認定ファシリティマネージャー
・事業会社（社員数300名以上）における総務経験４年以上
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■素直で誠実な方
■協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（昼休み12：00～13：00） ※フレックスタイム制度あり（平日10：00～15：30（休憩時間12：00～13：00））
- 年収・給与
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【想定年収】665万円～720万円（36歳～60歳：例）
【想定月収】428,400～462,300円（36～60歳：例）
※経験、スキル、年齢等により同社規定により決定いたします。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,600円～274,100円
その他固定手当/月：105,400円～111,100円
固定残業手当/月：71,400円～77,100円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、管理職手当、残業手当、単身赴任手当、通勤手当（月3万円まで）、地域手当、住宅入居補助制度（敷金、礼金、家賃、引越費用）従業員持株会制度、資格取得報奨金制度、退職金制度、休業・短時間勤務可能、在宅勤務・テレワーク導入（週2回まで）、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始、創立記念日（9/1）、法定に加え夏季に5日間の年次有給休暇計画的付与、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※面接が3回になる場合がございます。
