募集要項
- 募集背景
- 経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。
- 仕事内容
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◇人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案
※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、
当社の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。
◇法令対応・コンプライアンス
障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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東京都（御徒町 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9:00～17:30 (休憩60分)
時間外勤務：月平均25時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：703万～897万円（月給制）
月給：34.6万～50.4万円
賞与：6.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：家族手当、役職手当、技能手当（規定該当者に支給）
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始7日
・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
・育児休暇取得実績あり
・（参考）2025年度 夏季休暇/年末年始休暇
‐夏季休暇：8/9～8/17（9連休）※うち会社休日は8/12～15の4日(一部は計画的付与の年休を充当)
‐年末年始休暇：12/27～1/4(9連休) ※うち会社休日は12/29～31、1/2の4日
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒適性検査⇒2次面接（面接2回予定）
