募集要項
- 募集背景
- 今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。
- 仕事内容
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・採用計画および採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
・面接の実施・評価、合否判定
・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
・入社手続きに関するサポート業務
・採用広報活動への参加・企画立案
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験 ※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当
- 勤務地
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東京都（御徒町 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9:00～17:30 (休憩60分)
時間外勤務：月平均25時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：564万～711万円（月給制）
月給：27.6万～34.9万円
賞与：6.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：家族手当、役職手当、技能手当（規定該当者に支給）
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始7日
・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
・育児休暇取得実績あり
・（参考）2025年度 夏季休暇/年末年始休暇
‐夏季休暇：8/9～8/17（9連休）※うち会社休日は8/12～15の4日(一部は計画的付与の年休を充当)
‐年末年始休暇：12/27～1/4(9連休) ※うち会社休日は12/29～31、1/2の4日
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒適性検査⇒2次面接（面接2回予定）
