募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するために、積極的なIT投資によるシステム改革を進めています。
- 仕事内容
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エンジニア領域の人材サービスを支える営業支援・契約管理を行う基幹システムの大規模刷新プロジェクトを推進しており、体制強化のため一緒にプロジェクトを推進していただける方を募集しております。
リリース後も継続して、エンハンスを実施する想定のため、ゆくゆくは中・大規模のプロジェクトのPM/PLとして
活躍いただくことを期待しています。
■業務詳細
＜ プロジェクト推進業務 ＞
大規模刷新プロジェクト推進において、まずは現行のチームリーダーの元で、
進捗管理やメンバー管理の一部を担当いただき、ゆくゆくは大規模刷新プロジェクトの
複数ある1つのチームリーダーとして、以下の業務をお任せしたいと考えています。
・スタッフ管理機能や契約管理機能の改修やEOSL対応に関する要件定義、設計、開発の推進
・プロジェクト計画の策定と実行リード（進捗・課題・リスク管理）
・チームメンバーの育成、モチベーション管理
＜ リリース後のエンハンス対応 ＞
・事業部門と連携し、目標や要求/課題整理
・機能追加、性能改善の推進
※開発や保守/運用の実作業は外部パートナーに委託しておりますので、外部パートナーとの調整が含まれます。
■得られるご経験
・基幹システムの大規模刷新プロジェクトに携われるため、実践的にプロジェクトマネジメント力を磨きこむことができ
市場価値の高い汎用的なスキルを身に着けることができます。
・会社としてIT投資を進めており、本プロジェクト以外にも、数千万～数億円規模の案件実績もあり、
影響力が大きくやりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
■キャリアステップ
・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタルビジネス推進部門 事業システム開発部 SSEシステムグループに配属予定です。
社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・システム開発経験がある方
・データ移行やシステム移行に関与された経験がある方
・PM/PL/TLとしてチームメンバーやパートナーのマネジメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
秋葉原駅（JR／TX／東京メトロ日比谷線）徒歩4分
※就業規則上は転勤有になっていますが、システム部門は秋葉原本社のみが拠点となるため基本的には発生しません
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
本ポジションは原則週3日出社となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
フレキシブルタイム7:00～22:00
- 年収・給与
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年収：700～840 万円
月給制
基本給：340000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、資格取得奨励制度、退職金制度、社員持株会、キャリア自己申告制度、社内公募制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定
※選考フローは個別に変更になる可能性がございます。
