募集要項
- 仕事内容
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■GX事業における新規事業開発及び実行計画の策定を担当いただきます。
※特に本ポジションでは、エネルギー需要家に対してエネルギー最適運用サービス（コジェネレーション、蓄電池、水素）を提供するうえで、コジェネレーション設備や熱源設備の導入、運用に知見を有した方の採用を狙いとしております。
【具体的には】
・顧客パートナー関係を構築し、顧客課題の精緻化と事業仮説による価値検証の推進
・顧客へのサービス導入（PoC含む）に向けた構想提案、折衝
・顧客課題の類型化による、CNサービスの企画／ビジネスモデル／事業計画の策定と事業化推進
・GX事業開発の企画・実行にあたり、日立グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題を、関連部署と連携した課題解決の推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
エネルギー需要家（製造業、小売・卸、物流）をターゲットにしたカーボンニュートラルサービス事業の開発。
再エネ供給などのエネルギーポートフォリオ、エネルギー多消費需要家向けへのエネルギー最適運用サービス（コジェネレーション、蓄電池、水素）コンビニ等の多拠点需要家向けへのエネルギー最適運用サービス、データセンタ向けエネルギー最適運用サービスなど
電力供給側の課題解決と需要家側の課題解決の双方からアプローチし、将来的に社会/地域全体に貢献可能な事業として育てる事業に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記すべてを満たす方
・エネルギー多消費需要家向けへのエネルギー最適運用サービスに携わって経験をお持ちの方
・コジェネレーション設備や熱源設備に関する知見をお持ちの方
・部下や後輩に対する一般的な管理経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50 - 17:20（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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780万円～1030万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当
【待遇・福利厚生】
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
- 休日休暇
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完全週休二日制、年間休日126日(2025年度)、年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
