募集要項
- 募集背景
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これまで現場ではバラバラに行っていた研修の方向性を統一していく方向のため、
今回新たな募集を開始しております。
- 仕事内容
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研修戦略の策定・実行人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます(マネジメント対象：部長の場合⇒課長3名・メンバー2名、課長の場合⇒メンバー2名)
※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。(下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております)
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)
どちらかというと現場よりの研修を構築していくイメージです。
組織全体の階層別研修等ではなく、現場の研修の最適化がミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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人事部門でのマネジメント経験
教育、研修業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材開発課長～部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。サービス残業はありません。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回
賞与年3回
交通費全額支給
手当／時間外・役職他
資格取得報奨金有
各種社会保険完備
社員持株制度
契約保養所利用可
各種研修制度
退職金制度
確定拠出型年金制度
試用期間3ヶ月（同条件）
- 休日休暇
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年間休日126日（2023年度）
完全週休2日制 （土・日）
祝日 夏季 年末年始
慶弔 特別休暇 有給休暇 ※入社時に最大10日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～３回
- キャリアパス・評価制度
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課長職以上では、EコースとMコースに分かれます。
E・・・実務よりのプレイングマネージャー
M・・・実務を行わないマネージャー
こちらは特性なども含めて本人の希望で選択が可能です。
