募集要項
- 募集背景
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【本求人のポイント】
1．詳細設計以降の工程からプロジェクトマネジメントまで幅広くお任せ
当社の事業拡大を担う「キーマン」として、ITインフラの構築・運用、および3～5名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務などをお任せします。
内勤（受託）の技術ソリューションチームと営業部が強固に連携し、受託・委託案件の受注拡大を進めるなかで、
詳細設計以降の工程からプロジェクトのマネジメントまでを幅広く担当していただきます。
2．最大60％還元！インセンティブ賞与/基本給与を年2回上げる事ができる評価制度
お客様先での契約単価に応じて、最大60％をインセンティブ賞与として還元！
人事評価は年2回あり、昇給・昇格のチャンスも年2回ご用意しています。
さらに当社は、定年の65歳を過ぎても「給与が変わらない」再雇用制度を導入！
定年後も変わらず昇給できるため、将来までずっと安心して働ける環境です。
3．人間関係の悩みゼロの環境！
スキルを磨いても、人間関係で悩みある中で、100％のパフォーマンス発揮は難しいという創業当初からの思いがあり、
「人間関係の悩みゼロカンパニーを目指す」という目標を掲げ、本気で取り組んでいます。
- 仕事内容
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・大手ITサービス企業：最先端クラウド設計構築＆プリセールス
役割: プロジェクトリーダー（PL）
内容: クラウド領域（AWS / Oracle Cloud等）における新規設計構築プロジェクトのリーダー候補。現場での設計構築を牽引するだけでなく、当社の内勤受託チームと強力にタッグを組み、顧客への提案活動（プリセールス）や新規案件の創出まで一気通貫で携わります。「クラウド技術を極めつつ、自らの手で新たなビジネスを生み出す」という、SESの枠を超えた非常にエキサイティングな経験ができるポジションです。
・大手SIer：受託NW構築プロジェクトの統括
役割: プロジェクトマネージャー（PM）
内容: 内勤チームと強固に連携し、受託案件としてのNW構築を完遂させます。リーダーポジションとしての参画を想定しており、技術管理と組織管理の双方で手腕を発揮できる環境です。
・大手SIer：ITサービスデスクの新規立ち上げ・運用移管推進
役割: プロジェクトリーダー（PL）
内容: ゼロベースからのサービスデスク立ち上げプロジェクト。内勤の受託チームと密に連携し、L1委託のスキーム構築から顧客への提案活動までをリードします。運用設計の経験を活かし、組織を創り上げる手応えを感じられます。
・大手ディストリビューター：NW構築・プリセールス支援
役割: ブリッジエンジニア
内容: 現場での技術支援に留まらず、内勤チームと連携して新たな受託案件を創出する「攻め」のポジション。プリセールス段階から関わり、顧客の技術課題を解決するソリューションを提案します。
・大手シンクタンク：サーバ運用・構築および増員コンサルティング
役割: プロジェクトマネージャー（PM）
内容: 顧客担当者との定例会を通じて、今後の増員スケジュール確認やスキル要件のヒアリングを直接実施。現場のニーズを吸い上げ、体制強化の提案までを行う「顧客に最も近い」リーダーとして活躍いただきます。
※上記はプロジェクトのイメージとなります
※あなたのスキルや志向に合わせ、以下のような高レイヤーかつ、会社の変革に直結するプロジェクトをお任せします
- 応募資格
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- 必須
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・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれか）の設計・構築経験1年以上
・詳細設計書の作成、および技術的なリードが可能なスキル
・PL／PM／PMOのご経験
※プロジェクト規模や構築環境は問いません。
- 歓迎
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・3名以上のチームマネジメント、またはPL経験
・AWS/Azure等のクラウドやオンプレミス環境における構築経験
・運用設計やITILに基づいたサービスマネジメント経験
・官公庁、金融機関、文教分野など、公共性や信頼性が求められる業界でのプロジェクト経験
- フィットする人物像
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【こんな想いをお持ちの方を歓迎します】
・自ら主体となってプロジェクトを推進できる方
・後輩の育成や、チーム全体のスキルアップに喜びを感じられる方
・会社の変革期を楽しみ、共に成長していけるマインドをお持ちの方
【当社の特徴】
◆ 25期連続黒字経営
安定した経営基盤のもと、最先端技術への投資を継続しています。
◆ 「育成日本一」を目指す教育体制とコミットメント
業界トップクラスの充実した社内勉強会や資格取得支援制度を備えています。
技術だけでなく人間力やマネジメント力も高められる環境が、エンジニアの成長率を圧倒的に引き上げています。
◆ 年齢に左右されない「シニア層の積極採用方針」
ベテランエンジニアも「豊富な経験を持つ貴重なキーマン」として正当に評価し、積極的にお迎えしています。
年齢によるバイアスは一切なく、培ってきたスキルとリーダーシップを最大限に発揮し、65歳定年まではもちろん、定年後も嘱託社員として安定して活躍できるフィールドを用意しています。
◆ 副業許可制度の導入
許可制による副業が可能です。
「本業で安定を確保しつつ、個人でも技術を試したい」「将来を見据えて複数の軸を持ちたい」というモダンで自立した働き方を会社としてバックアップしています。
◆ 多様なバックグラウンドが輝くダイバーシティ
年齢・性別を問わず、多様なプロフェッショナルがフラットに活躍し、お互いをリスペクトし合う風土が根付いています。
- 雇用形態
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契約社員（半年～1年程で正社員登用可能）
3ヵ月更新、2年期間制限なし
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働８時間）
※基本は定時退社です
※プロジェクトによりシフト、夜勤勤務あり
※プロジェクトによりシフト（夜勤）勤務はありますが、インフラ特有の夜勤は選択できます！
- 年収・給与
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【想定年収】
550万円 ～ 1100万円
【給与詳細】
月給：36万円 ～ 65万円
※残業代（全額支給）、通勤手当（原則全額支給）、その他各種手当を別途支給
・昇給：年2回
・賞与：年2回（業績賞与 ＋ インセンティブ賞与）
◆ インセンティブ賞与でしっかり還元！ ◆
・達成例：単価100万円の案件参画時
⇒ インセンティブ込みで月額80万円（年収960万円）以上の達成も十分可能です！
【年収例】
設計構築：年収 550万円～
要件定義：年収 600万円～
PM・PL ：年収 800万円～
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■確定拠出年金(401K)
■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金等の支給制度）
■育児休業制度（取得率：女性100％、男性90％）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■動画学習アプリ利用可能
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（対象扶養家族：配偶者1万円、子5,000円、親3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）
■動画学習アプリ利用可能
■iPhone貸与
- 休日休暇
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【年間休日127日】
※年間休日には取得必須有給5日も含む
■週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
※プロジェクトによりシフト勤務あり
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■有給休暇（全社平均取得日数：11.25日／年）
■産休育休
■介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
応募から内定までは最短1～2週間！
面接・面談はすべてオンラインで完結します。
○ STEP 1：応募
・在職中の方もご安心ください（入社日はご相談OK）。
○ STEP 2：カジュアル面談 or 選考
・「まずは話を聞きたい」方はカジュアル面談からOK！
・ 選考を急ぎたい方は直接面接へ進めます。
○ STEP 3：面接（1～2回）＋ 適性検査
・1次面接：採用担当 ＋ 営業責任者（具体案件や単価のお話）
・ 最終面接：役員・部長クラス（将来ビジョンのすり合わせ）
○ STEP 4：内定
