募集要項
- 仕事内容
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同社グループのシステム開発の中核会社として、経営戦略の実現に向けた人材力の向上の強化の観点から、管理職等の人事・給与制度に関する企画・維持運用や労働法制への適切な対応を行う。
【具体的には】
具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
(1) 人事・給与制度業務（出向制度や表彰・懲戒制度を含む）
・人事・給与等に関わる各種制度の現状分析・今後の制度の制定・改正の検討を担当します。
(2) 給与関連業務（正確で迅速な人事・給与管理業務）
・上記（1）に伴う給与データの更新等をサポートします。
※給与支給は専門の委託先が担当します。
(3) 人事・給与等に関する問い合わせ対応および運用指導（人事制度運用サポート）
・組織からの人事・給与等に関する問い合わせや相談に対応し、全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれも必須
■以下のいずれかを満たす実務経験
・人事給与等の実務経験（2年以上）
・人事給与等の実務経験（企業規模：1000名程度以上）
■加えて、以下のいずれかを満たすこと
・VLOOKUP関数、ピポットテーブル集計等のPCスキル保有者
・BIツールを用いたデータ分析やHRデータの可視化の経験・スキル保有者
■労働基準法等の各種法制度に関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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565万円～870万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（交通費全額支給）、住宅手当、家族手当（扶養手当）
【待遇・福利厚生】
住宅補助費、社宅、財形貯蓄、ＮＴＴ社員持株会、カフェテリア
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ライフプラン休暇、その他特別休暇
