募集要項
- 募集背景
- 事業拠点の実情に即した意思決定や組織運営を図るため、現地の状況を理解しながら管理部門を統括できる人材が必要となりました。 加えて、組織規模の拡大や新卒メンバーの受け入れにより、より安定したマネジメント体制の強化が求められていることから、今回、管理本部の責任者を新たに募集するものです。
- 仕事内容
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■ 管理部門全体の統括■ 経営層・親会社へのレポーティング、指標管理
・本社における管理部門全体（総務、経理、人事、販売管理課の営業事務、商品管理課、奈良営業所の商品管理担当など）を統括し、部門横断での業務推進・最適化をリードいただきます。
・財務諸表・管理会計データをもとに、経営指標の分析・整理を行い、社長・経営陣および親会社に対して、分かりやすく論理的に説明・報告を行う役割です。
・日々の経理・労務実務は各担当が遂行するため、統括・意思決定支援にフォーカスしていただきます。
■ 経営課題の抽出と組織運営面の改善
・管理部門横断での課題把握、業務効率化、組織運営の改善を推進。
・女性比率の高い部門特性を踏まえ、穏やかで丁寧なコミュニケーションを通じて、チームが最大の力を発揮できる環境づくりを担います。
■ 次世代リーダーの育成
・将来的に管理本部を担うことができる社内の人材育成もお願いします。
＜求人お薦めポイント＞
■ 管理部門の統括ポジション
・総務・経理・人事・営業事務・商品管理など多機能組織のマネジメントを通じ、経営の中枢に関わることができます。
■ 実務は専門担当者が対応
・財務諸表を読んで経営陣に説明できる力があれば、日常の経理・労務実務の経験は必須ではありません。
■ 穏やかで安定した組織風土
・女性比率が高く、協調的な雰囲気。落ち着きのあるマネジメントスタイルを活かせます。
■ 現地密着の経営体制づくりに貢献
社長や親会社への報告や経営指標管理を担うため、経営にダイレクトに関わるやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・経営層に近い立場で、管理部門（総務・人事・経理等）の統括または組織管理の経験をお持ちの方
・財務諸表を読み取り、経営指標を用いて論理的に説明・提案できる方
・部門横断マネジメントの経験（人数規模は不問）
・穏やかで柔軟なコミュニケーションを重んじ、女性が多い組織のマネジメントに適性のある方
- 歓迎
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・親会社やグループ企業との調整・レポーティングの経験
・労務、経理などへの基礎理解（実務スキルは必須ではありません）
・組織開発や若手管理職の育成経験
・多拠点（本社＋営業所等）の管理部門統括経験
- フィットする人物像
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・冷静かつ丁寧に部門をまとめ、組織を安定的に運営できる方
・指示型ではなく、現場担当者の力を引き出す「支援型マネジメント」ができる方
・経営視点で課題を捉え、数字と事実に基づいた説明・提案ができる方
・地域に根ざし、組織と長く向き合っていただける方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理本部責任者（課長、次長、部長、本部長）
- 勤務地
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大阪府大阪市東住吉区（Osaka Metro 駒川中野駅 徒歩7分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：有 就業時間内1時間
- 年収・給与
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年収：800万～950万円（月給制）
月給：51万～58万円
賞与：4.5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額60,000円迄支給
その他諸手当：転勤者手当、家族手当、役職手当、資格手当、住宅手当（条件あり）など
昇給：年1回 7月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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［休日］完全週休2日制度（土・日）祝日
［休暇］年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間休日：126日
