募集要項
- 募集背景
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労務チームの体制をより強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めていくために、管理職を募集します。日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、メンバーの育成、マネジメントをお願いします。
将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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・メンバーの育成、マネジメント
・業務改善（導入システムの更なる活用の推進／業務フローの改善提案）
これまでのご経験を踏まえて、以下の実務も一部お任せいたします
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・産業医面談設定などの休職者対応
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援
※使用システム：OBIC7、SmartHR
管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。
■キャリアパス
ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。
サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。
労務の実務経験と管理職のご経験を活かしつつ、将来的には人事制度設計や人的資本経営といった会社全体の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：労務チーム（管理職1名、メンバー5名）
レポートライン：グループ長
- 応募資格
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- 必須
- ・労務管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：本社／東京都千代田区神田駿河台2丁目2番地 御茶ノ水杏雲ビル11階
沿線:JR線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より 徒歩2分、千代田線「新御茶ノ水駅」出口B1より 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1年単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～45時間
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：各固定手当 130000円
変動手当：住宅手当 世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、確定拠出年金制度、スタッフ紹介制度、ゴールインボーナス制度、セントラルスポーツ法人割引【その他】定年60歳、再雇用制度65歳
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
