募集要項
- 募集背景
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当社は自動車部品製造業を主としており、EV化やグローバル化など急速な業界変化に対応するため、
生産体制の強化を進めています。
特に品質向上とコスト競争力の確保が重要課題となっており、工場運営の最適化を担うリーダーが必要です。
現場改善を推進し、次世代の製造体制を構築できる工場長を募集します。
- 仕事内容
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・生産性向上や改善活動の推進（カイゼン、歩留まり改善）
・労務管理や人材育成（現場スタッフの教育、評価）
・経営層への報告や提案（KPI管理、改善計画）
・海外拠点との連携（当社中国工場）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
※以下のいずれか、もしくは複数の経験あれば尚可
・製造業での管理職経験（自動車部品業界経験者歓迎）
・生産管理や品質管理の知識（IATF16949、ISO9001対応経験）
・安全管理や労務管理の実務経験
・コスト管理や改善活動の実績
・PCスキル（Excel、PowerPoint）
・QC検定、労働安全衛生関連資格の保有
＜求める人材像＞
・現場改善に積極的なリーダーシップ
・問題解決力や判断力
・柔軟性と変化対応力
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・日常会話レベル以上の英語能力（目安:TOEIC600点以上）
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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神奈川県秦野市
最寄駅：小田急小田原線 秦野駅
転勤可能性の範囲：海外（中国）
＜転勤＞
当面なし
※日本国内は本社・秦野工場のみのため実質無し。
※海外子会社への出向の可能性一部あり。
転勤:本社及び海外子会社
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8時30分～17時15分
- 年収・給与
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想定年収：900万円～1050万円
基本給：600,000円～700,000円
通勤手当：実費支給（上限なし）
昇給：あり（2025年度実績 平均4.26％）
賞与：あり（2025年度実績 夏季賞与1.5ヵ月、冬季賞与1.5ヵ月） 年2 回（2025年度実績）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当 ：規則に準ずる
家族手当 ：補足事項なし
社会保険 ：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金＋退職一時金※勤続3年以上
＜定年＞
60歳 ※継続雇用制度：65歳まで
＜その他補足＞
■通勤手当支給規則：
・新幹線等の特急を除く公共交通機関は全額支給
・自動車通勤はガソリン代補助として片道2km以上最大30kmまで所定の計算により支給
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
祝日出勤有、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、
育児休暇、リフレッシュ休暇
