募集要項
- 募集背景
- 業務拡大の為
- 仕事内容
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大手金融機関での経営企画部門にてグループ全体の経営課題の把握、整理、打ち手の推進等を実施していただきます。※応募者の方の適性に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。
■当社グループの経営課題の把握および優先順位付け。また、その課題解決に向けた推進
■参謀機能として情報の収集・分析を行い、経営陣の意思決定を直接支援
■経営陣に関する各種イベントの企画・運営
■コーポレート横断的な企画立案
■経営企画本部の企画・運営
■全社的なプロジェクト・ポートフォリオの管理、主要会議体の運営
■上記業務に関連する各種プレゼンテーション資料の作成、課題の整理、データ整備等
■その他、社外からの情報収集・分析、組織横断的な連携促進、等
＜所属部門のミッション＞
経営企画本部では、グループCEO をはじめとする経営陣の下で、当社グループの業務発展上の諸計画の企画・立案業務を遂行します。部門や地域を横断する業務を担当するため、ビジネス部門、コーポレート部署、海外地域、グループ会社等、幅広い関係者と協力して最適な戦略の策定に取り組む役割を担っています。
その中で、エグゼクティブ・マネジメント室は、取締役会や経営会議をはじめとする会議体を運営しています。これらは野村グループにおける最上位の監督機関または意思決定機関であり、当社にとって重要な経営課題が適時適切に審議されることは、グループ全体の健全な経営推進と持続的成長の基盤となります。また、コーポレート横断的な企画立案および推進、並びに経営企画本部自体の企画機能も当室の役割です。
- 応募資格
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- 必須
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■部門や地域の枠組みを超えて組織全体の最適解を追求することに意欲を持ち、当社グループの企業価値に資する活動に対して、誠実かつ前向きに取り組んでいただける方
＜必須要件＞
■事業会社での経営企画部門での経験もしくは戦略コンサルタント
■母国語水準の日本語力
■ビジネスレベルの英語力
■ロジカルシンキング能力および文章作成能力
■Microsoft Office製品への基礎レベル習熟（Word/Excel/PowerPoint、等）
■情報処理能力 （例：大量の情報を短時間で読み解き、要点や課題を的確に抽出できる；過去に取得した情報の内容や発信元を記憶し、必要に応じて速やかに参照できる；情報を体系的に分類・整理し、活用しやすい形で管理できる；あるいは、それらをテクノロジーにより実現できる）
■作業遂行力 （例：細部まで注意を払うことができる；高水準の成果物を安定的かつ迅速に提供できる；効率性と正確性を自ら追求して行動できる）
- 歓迎
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＜あれば尚可＞
■企画業務、プロジェクト・マネジメントの実務経験がある方
■金融業界、コンサルティング業界の知識・経験
■複雑な業務プロセスや情報の抽象化と構造化に関する実務経験
■AIに関する専門的な知識または幅広い業務に活用できるスキル
■Microsoft Office製品への追加的な習熟（Project/Lists/Visio、等）
※証券外務員資格： 一種 要（資格がない場合は取得して頂きます）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～管理職クラス
- 勤務地
- 東京都（週3回程度のリモート勤務可能）
- 勤務時間
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8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生
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■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）
