募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。
※現状はCHOが統括しております。
【概要】
急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。
単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。
【業務内容】
◎ 人事領域
・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案
・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・重要ポジションの面接・クロージング
・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善
・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等
◎総務領域
・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用
・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）
・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備
・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）
・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント
・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等
■マネジメント
・人事部のメンバーマネジメント
・経営陣へのレポーティングおよび提言 等
【組織構成】
人事部
※現状：執行役員 CHO1名、シニアアソシエイト2名（マネージャークラス）、主任1名、課員2名が在籍
【働…
- 応募資格
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- 必須
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◎人事・総務領域での実務経験（5年以上）
◎採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解
◎組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
- 歓迎
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▼人事だけでなく、総務、経営企画等人事領域以外のご経験をお持ちの方。
▼急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～1200万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
