募集要項
- 募集背景
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市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点がこの企業のセールス職の特徴です。これは誰もが経験できることではない貴重な経験ができるフェーズであり、中長期のセールスキャリアを見据えたときに高い市場価値に繋がるはずです。
急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。
そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。
- 仕事内容
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この企業のSaas製品を初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せしますこの企業のSaas製品を初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります）
これまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。
これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。
- 応募資格
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- 必須
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・ 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
・ この企業の掲げるビジョン、ミッションへの共感
- 歓迎
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・ IT/SaaS商材の営業経験がある方
・ 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験
・ 営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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目標達成意欲の高い方
PDCAをきちんと回せる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
＜全社共通＞
・ 居住は国内のみ
・ 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
＜本ポジション＞
・ リモートワークOK（フルリモートワークは不可）
・ 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
※配属先について：
配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定
■ グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当
・ 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集
■ コマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当
・ 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集
■ ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当
・ 東京/大阪（勤務地）で募集
- 勤務時間
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10:00～19:00
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
・ フレキシブルタイム（5:00～22:00）
- 年収・給与
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想定年収：504 万円～900 万円
※算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給(※2)
月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当(※3)
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は超過分を別途支給
・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分支給）
・ 育児環境を整える補助（10万円支給）
- 待遇・福利厚生
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・ 社会保険・労働保険完備
・ （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
・ オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・ フリーアルコール（毎日18:00~）
・ 部活制度（1人1500円補助/回）
・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・ 資格保持費用の会社負担（士業など）
・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 他
- 休日休暇
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・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・ 出生準備休暇（男女とも5日） 他
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
■ 書類選考
■ 面接3回
・ 1次面接・2次面接はオンライン実施の予定ですが、最終面接は対面での実施をお願いする可能性がございます。
■ リファレンスチェック
・ back check ( https://backcheck.jp/case/smarthr/ )を使用しております
・ 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・ back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
■ オファー面談
