募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日本アルトマークでの募集です。仕事内容
管理会計のご経験のある方は歓迎です。
グループ全体で統一された経営管理体制の構築を推進し、「経営管理・会計基準対応の高度化」をリードしていただきます。
親会社（エムスリー:IFRS）と当社（J GAAP）間で発生する会計基準や管理指標のギャップを解消し、M A・PMI後の経営体制強化やガバナンス構築まで幅広く担っていただくポジションです。
【ご担当いただく業務】
■ 親会社（IFRS）と当社（J GAAP）における会計基準・管理指標の調整と統一
■ 財務会計・管理会計の整合を踏まえた経営数値管理体制の構築、資本政策の立案支援
■ M A後のPMIにおける、経理・財務・システム領域での実行支援
■ 経営管理体制、内部統制、開示制度の設計と運用
■ ガバナンス強化や内部統制整備を通じた経営管理全般への貢献
【当該ポジションの魅力】
■ 経営の意思決定に関わる“ハブ”としてのポジション
本ポジションは、経営トップや親会社（エムスリー）の経営陣と密に連携しながら、グループ全体の経営管理基盤を設計・運用する“ハブ”の役割を担います。
管理部門の枠にとどまらず、経営と同じ目線で議論し、意思決定に必要な仕組みや数値を自ら構築・実行していく経験は、経営企画・事業企画・CFO機能といった将来的なキャリアパスにつながる貴重な経験となります。
■ キャリアのアドバンテージとなる実務経験を積める
IFRSおよびJ GAAP双方の理解を前提に、制度対応や管理会計の再設計、財務数値の整合といった領域に実務として深く関わることができます。経営効率化・ガバナンス強化に直結する非常に難易度の高い実務経験は、M AやPMI、グローバル経営管理といった分野でも汎用性が高く、キャリア上の大きなアドバンテージになります。
■ 長期的に働く意義を感じられる環境
グループ全体の経営資源の最適化により、限られたリソースが効果的に活用されることで、医療サービス提供に必要なリソースが無駄なく配分され、医療の質向上に繋がります。自身の業務が、医療体制の強化や国民の健康維持に直接貢献していることを実感でき、社会的な責任と共に大きな誇りを持てる環境で、仕事の意義とやりがいを長期間にわたって感じ続けながら働き続けることができます。
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- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・IFRSおよびJ GAAPに関する実務的な理解・調整経験のある方
■歓迎要件
・公認会計士や税理士資格をお持ちの方、またはそれに準ずる会計基準に関する高度な知識・実務経験をお持ちの方
■求められる資質
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図る意欲がある
・チームをまとめ、目標達成に向けて導くリーダーシップ
・複雑な財務データを分析し、経営判断に繋がるインサイトを導き出す能力
・統合プロセスにおける様々な課題を解決するための問題解決能力
・関係各部署との連携、交渉、プレゼンテーション能力
・複数のプロジェクトを同時に進行させ、目標達成に導く能力
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 6ヶ月分の定期代支給
※上限あり
※在宅を行う場合は実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社月によって付与日数が異なります。
・4～9月入社：入社3ヶ月後と6ヶ月後に各5日
・10～12月入社：入社3ヶ月後に5日
・1～3月入社：初年度の付与はありません
入社日によらず、入社2年度目の4月1日に13日付与されます
（例）2025年2月1日入社の場合、2025年2月、3月の有給休暇の付与はなく2025年4月1日に13日付与されます
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
ライフプラン休暇（付与要件あり…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
