募集要項
- 募集背景
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「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。
今後の方針として「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
コーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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エンジニアリングおよび組織をリードするチーフとしてご活躍いただきます。【開発組織について】
現在、当社の開発組織にはプロダクトエンジニアが約150名在籍しています。
開発組織を統括するVPoE配下に、各プロダクト領域（労務、タレントマネジメント、プラットフォームなど）ごとの開発組織が編成されています。
【プロダクト開発について】
0→1、1→10、10→100とさまざまなフェーズのプロダクトが10以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性探索や既存プロダクトの価値向上に向けた改善など、多様な形で貢献しています。
新規プロダクトでは迅速な仮説検証を重視し、歴史のあるプロダクトでは技術的負債の解消にも注力するなど、フェーズごとに求められるスキルは異なります。
マルチプロダクトを強みとし、複数プロダクトが連携して顧客へより良い価値を提供できるよう開発を進めています。
権限基盤の開発など、開発効率化およびユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。
さらに、サードパーティ向けにAPIを公開し、外部アプリケーションを提供してもらうプラットフォーム構想も推進しています。
すでにアプリストアを公開し、連携アプリの提供も開始しています。
【役割】
・エンジニア2～6名程度で構成される1ユニットをマネジメントするチーフを担当
・プレイングマネージャーとしてプロダクト開発にプレイヤーとして関わりながら、担当プロダクトの事業目標達成に向けてチームマネジメントを実施
・技術・組織・プロセスなど多面的な観点からチームをリード
【業務の例】
・担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネック特定および解消
・エンジニアの採用・育成を通じたプロダクト開発組織強化への貢献
・担当チームおよびメンバーの成長支援、個々人のキャリア目標実現のサポート
・チーム内の仕組みづくりおよびコミュニケーションパスの整備
・他チームとの協働推進
・目標設定および評価を通じた成長機会の創出
・チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
【チームについて】
・1つのプロダクト開発チームは5～9名程度で構成
・プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能を持つメンバーが所属
・着想からリリース、その後の運用までを一貫して担える職能横断的な構成
・チームが幅広い責任と権限を持つことで自律性を高め、主体的にプロダクトへ関われる環境
- 応募資格
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- 必須
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・当社のミッションおよびバリューに共感できる方
・5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメント経験
・メンバーのミッション設定・評価および1on1を通じた支援経験
・フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（種類不問）
・単体テストを用いた継続的な開発経験
・RDBを用いた開発経験
- 歓迎
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・Ruby on Railsを用いたウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイル開発の経験
・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開またはコントリビュート経験
- フィットする人物像
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・常にプロダクトおよびその先のユーザーを軸に考えられる方
・チームで成果を成し遂げたいと考える方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学び前進できる方
・社会的課題を技術で解決したい方
- 雇用形態
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【試用期間】
・3ヶ月（条件変更なし）
※3～6ヶ月を目安に延長の可能性あり
※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり
【雇用条件（共通）】
・居住地は国内のみ
・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）
【本ポジション】
・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）
・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合）
- ポジション・役割
- ウェブアプリケーションエンジニア（チーフ候補）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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・想定年収例：742万円～1,008万円
・成果給を除く年収例：636万円～864万円
【想定年収の算出方法】
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
※みなし残業：45時間分
※みなし深夜：8時間分
※超過分は別途支給
・成果給は会社裁量により決定（全社業績・個人評価・等級により変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始）
・オフィスコンビニ
・1Password付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1,500円／回補助）
・予防接種費用補助（家族含む）
・グループ会社の相談サービス利用可
・資格保持費用の会社負担
・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など）
【諸手当】
・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境整備補助（10万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始）
・入社日に有給15日付与（10日＋5日）
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・職務内容等をすり合わせるための時間
・担当：エンジニアリングマネージャーまたはチーフ
・1次面接
・担当：エンジニアリングマネージャー／チーフ／メンバーより2名参加
・最終面接
・担当：ダイレクター、エンジニアリングマネージャー
・リファレンスチェック
back checkを使用しております。
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
back checkはオンライン上で完結し、対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
