募集要項
- 募集背景
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「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント・情シス領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
コーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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複数のプロダクト領域でニーズがあるため、面談や選考を通してマッチするマネジメントポストをすりあわせていく想定のオープンポジションとなっています。【職務内容】
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供するクラウド人事労務ソフトの開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、マネジメント候補向けのポジションです。
【役割】
・いずれかのプロダクト領域において複数ユニットのマネジメントを担当
・「部」という単位で技術系管理職として、人／組織／技術などあらゆる側面から将来の事業目標達成に向けたアプローチを実行
【業務の例】
・事業目標達成に向けた技術／開発プロセス／コミュニケーションなどのボトルネック特定および解消
・エンジニアの採用・育成を通じたプロダクト開発組織の強化
・チーフのマネジメントを通じたチーム・個人の間接的な成長支援およびキャリア目標実現のサポート
・全体最適化のための仕組みづくりおよびコミュニケーションパスの整備
・目標設定および評価を通じた成長機会の創出
・従業員が「楽しく」働ける環境づくり
【チームについて】
・1つのプロダクト開発チームは5～9名程度で構成
・プロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターなど多様な職能を持つメンバーが所属
・着想からリリース、その後の運用までを一貫して担える職能横断的な構成
・チームが幅広い責任と権限を持つことで自律性を高め、主体的にプロダクトへ関われる環境を整備
- 応募資格
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- 必須
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・当社のミッションおよびバリューに共感できる方
・複数チーム（目安：3チーム、15名程度）のマネジメント経験
・メンバーの目標設定および評価を行った経験
・アジャイルな開発組織におけるマネジメント経験
- 歓迎
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・メンタリングやコーチングのスキル
・フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（種類不問）
・単体テストを用いた継続的な開発経験
・RDBを用いた開発経験
・OSSの公開やコントリビュート経験
- フィットする人物像
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・常にプロダクトおよびその先のユーザーを軸に考えられる方
・チームで成果を成し遂げることに価値を感じられる方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学び前進できる方
・社会的課題を技術で解決したい方
- 雇用形態
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【試用期間】
・3ヶ月（条件変更なし）
※3～6ヶ月を目安に延長の可能性あり
※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり
【雇用条件（共通）】
・居住地は国内のみ
・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）
【本ポジション】
・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）
・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合）
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー候補
- 勤務地
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※フルリモート可（国内在住に限る）
・東京本社 東京都港区六本木
・東海支社 愛知県名古屋市西区
・関西支社 大阪府大阪市北区
・中国支社 広島県広島市中区
・九州支社 福岡県福岡市中央区
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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・想定年収例：1,008万円～1,568万円
・成果給を除く年収例：864万円～1,344万円
【想定年収の算出方法】
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
※みなし残業：45時間分
※みなし深夜：8時間分
※超過分は別途支給
・成果給は会社裁量により決定（全社業績・個人評価・等級により変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始）
・オフィスコンビニ
・1Password付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1,500円／回補助）
・予防接種費用補助（家族含む）
・グループ会社の相談サービス利用可
・資格保持費用の会社負担
・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など）
【諸手当】
・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境整備補助（10万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始）
・入社日に有給15日付与（10日＋5日）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談
・担当：エンジニアリングマネージャー
・1次面接
・担当：エンジニアリングマネージャー
・最終面接
・担当：VPoE、エンジニアリングマネージャー
・リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
back checkはオンライン上で完結し、対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
