募集要項
- 募集背景
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■募集背景 増員募集と更なる組織強化のため
■配属部署 管理本部 管理部 人事課 労務チーム
・部署人数：女性2名：男性2名
・平均年齢：32歳
・管理職：1名（採用と兼務）／そのほかメンバー3名
- 仕事内容
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具体的な業務内容
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・給与計算、『スマイル』
・社会保険の手続き『Charlotte』
・入退社手続き『Smart HR』
・勤怠管理『キングオブタイム』
・年末調整『Smart HR』
・貸与物管理
∟社員のスマホやiPadなど
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入社後の流れ
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【新入社員研修】※3日間
入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
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【OJT研修】
人事課に配属後は、メンバーが仕事の引継ぎを行っていきます。業務に慣れるまで、しっかりとフォローを行いますので、安心して成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》
・労務職として実務経験が1年以上ある方
・チームのマネジメント経験がある方
- 歓迎
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《当てはまる方は特に歓迎》
◇労務職としての経験（給与計算、労災申請、社会保険関係）をお持ちの方
◇現状の給与に満足していない方
◇将来、管理職を目指したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■スキル・資格
・労務職としての業務経験
・チームのマネジメント経験がある方
（あれば尚可）
労務職としての経験（給与計算、労災申請、社会保険関係）をお持ちの方
志向性
労務担当としてスペシャリストを目指したい方
現状の給与に満足していない方
将来、管理職を目指したい方
正確性を担保しつつ、スピード感を持って業務に取り組める方
経営層と現場の間に立ち、円滑なコミュニケーションが取れる方
「現状維持」ではなく、常に「改善」を提案できるマインドをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (2ヶ月)
※試用期間中も給与は変わりません
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:30
休憩時間：90分
- 変形労働時間制の導入
残業が決まっている日は、19時30分を定時時間とし、代わりに早く帰れる日の定時時間を17時30分とするなど残業時間を減らす取り組みを行っております。
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：650 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：438,000円～498,000円
■固定残業代制
基本給：225,000円～225,000円 固定残業代：115,000円～120,000円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与回数：2回
インセンティブ：社内キャンペーンや社内表彰に応じて賞金が発生する可能性がございます
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■マイカー通勤可（規定あり）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内イベント
└月1回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）※全社員が任意で参加可能
■TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入
＜諸手当＞
「社内キャンペーン」
★年2回、誰でも参加できるミッションイベントがあります。業務の効率化を目指したり、部署ならではの仕事の考えを学んだりします。成果が認められれば賞金が支給されます！
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：118日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、SW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
補足情報：■週休2日制 ※月8日以上休み（原則土日）
■祝日休み（年間カレンダーによる）
■年末年始休暇（9日間／2026年度）
■GW・SW休暇（各5日間／2026年度）
■夏季休暇（9日間／2026年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇可能
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : なし
会社説明会の有無 : あり
適性テストの有無 : なし
＜選考フロー＞
▼書類選考
▼1次面接（人事責任者＋課長）
▼最終面接（役員・人事メンバー）
▼内定
＜補足情報＞
一次面接・最終面接ともに対面にて実施。
「転職・退職のご理由」「応募のきっかけ」「稼ぎたい理由」等、ざっくばらんにお聞かせください。
※面接の時間帯はご相談可能です。
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
・評価が難しいバックオフィス職ですが、随時昇格が可能で3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。
