募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
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業界最大級グループの大手グローバル電装機器メーカーでの組織開発・人材育成の企画・推進業務全般。配属先となるコーポレート本部人事部人財開発室組織・人財開発課にて、人材育成・能力開発・組織開発を一体でお任せします。研修企画・運営に留まらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人材データベース・キャリアプラン・サーベイ結果などを活用し、根拠ある施策設計・改善を推進いただきます。
人事部では従業員が働きやすい環境作りを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行って来ましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。そのような変化の中、当社では人材を「競争力の源泉」、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す「資本」と捉え、1人ひとりの働きがい・能力・パフォーマンスの最大化により戦略の達成と企業価値向上の実現を目指しています。
人材への投資を起点に、自立・自律した人材の成長、生産性・革新的な付加価値創造、エンゲージメントによる企業価値向上のサイクルを回すための施策立案・実行に取組んでいただける経験者を採用します。
入社後、まずは組織・人材開発の専門性を深める中核メンバーとして担当。将来、人材戦略・人的資本経営を担うリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただくことを予定しています。
制度・研修を回す人事ではなく、「人と組織の変化を作る人事」として経験を積むことが可能なポジションとなります。
【具体的には】
・経営・事業戦略に基づいた全社・職場単位の人材育成・組織開発施策の企画・実行
・エンゲージメントサーベイ・マネジメントサーベイの企画・結果分析・職場フィードバック
・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
・研修・キャリア施策・組織サーベイなどを通じた人材と組織の成長支援
・マネジメント変革、個人の能力開発と挑戦を後押しする組織風土作りの推進
・社内外関連部門との連携など
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事制度企画・運用経験
- 歓迎
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下記何れかの経験・スキルをお持ちの方
・電気・電子・機械系メーカーでの経験
・DX関連の知識
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
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兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28(本社)
※リモート可
- 勤務時間
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・神戸本社/8:30～17:30、9:00～18:00
・各営業所・事業所/9:00～18:00
※上記は目安となる勤務時間帯、一部フレックスタイム制度有(コアタイムは事業所・部署により異なる)
休憩時間1時間
残業時間：月20～30時間
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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650万円～1000万円
賞与：年２回
※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
残業手当、家族手当、家賃補助、リモートワーク制度、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、選択型福利厚生制度、各種イベント行事、体育館・トレーニングセンター・レコーディングスタジオ、契約保養所、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、制服貸与など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：124日
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、積立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:Web面接(担当部門部長+担当部門課長+人事)→二次:Web面接(担当部門役員+人事総務部部長)+適性検査(GAB)
