募集要項
- 募集背景
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「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。
今後の方針として「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に、プロダクトを拡大・成長させ続けます。
コーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力でプロダクトに貢献いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。【具体的な業務例】
■ウェブアプリケーション開発
・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。
・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
・プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。
■採用活動
・面談、面接などの選考参加
・テックブログ執筆や登壇などの発信活動
【チームについて】
配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
- 応募資格
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- 必須
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・ミッションおよびバリューに共感できる方
・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（種類不問）
・単体テストを用いた継続的な開発経験
・RDBを用いた開発経験
- 歓迎
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・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験
・GitHubを用いたチーム開発経験
・アジャイル開発の経験
・React／Vue／AngularによるSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP／AWSでのインフラ構築・運用経験
・OSSの公開またはコントリビュート経験
- フィットする人物像
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・常にプロダクトとその先のユーザーを軸に考えられる方
・チームで成果を出すことに価値を感じる方
・心理的安全性を意識した行動ができる方
・情報の透明性を大切にできる方
・変化に向き合い、経験から学び続けられる方
・技術で社会課題の解決に取り組みたい方
- 雇用形態
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【試用期間】
・3ヶ月（条件変更なし）
※3～6ヶ月を目安に延長の可能性あり
※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり
【雇用条件（共通）】
・居住地は国内のみ
・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）
【本ポジション】
・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）
・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合）
- ポジション・役割
- ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）
- 勤務地
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※フルリモート可（国内在住に限る）
・東京本社 東京都港区六本木
・東海支社 愛知県名古屋市西区
・関西支社 大阪府大阪市北区
・中国支社 広島県広島市中区
・九州支社 福岡県福岡市中央区
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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■800万円～1,500万円（シニアクラスの方）
■550万円～1,000万円（ミドルクラスの方）
・想定年収例：546万円～
・成果給を除く年収例：468万円～
・月給：39万円～
└ 基本給：285,760円
└ 固定残業代（45時間相当）：100,688円
└ みなし深夜手当（8時間相当）：3,572円
※超過分は別途支給
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
・成果給は年2回（会社業績・個人評価・等級により変動）
・昇給・成果給：年2回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始）
・オフィスコンビニ
・1Password付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1,500円／回補助）
・予防接種費用補助（家族含む）
・グループ会社の相談サービス利用可
・資格保持費用の会社負担
・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など）
【諸手当】
・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境整備補助（10万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始）
・入社日に有給15日付与（10日＋5日）
- 選考プロセス
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・書類選考
・（希望者はカジュアル面談）
・1次面接（エンジニア2名）
・最終面接（ダイレクター＋エンジニアリングマネージャー）
・リファレンスチェック（back checkを使用）
└ 現職または前職で関わりのあった方へオンラインアンケート形式で実施
└ 対象者へ直接連絡することはなし
※選考フローは変更の可能性あり
