募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、急成長を続けるヘアブラシカテゴリを中心に、新カテゴリを次々と立ち上げている事業本部を支える事業管理部門での募集です。
企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめを通じて事業成長に貢献していただきます。
単に「計画通りに回す」だけではなく、売上状況・在庫・開発進捗をもとに課題を可視化し、関係者を巻き込みながら最適解を導く推進役としての活躍を期待しています。
≪具体的には...≫
（1）在庫・生産管理
・商品ごとの売上状況のモニタリング
・在庫状況のモニタリングおよび適正在庫の維持（過不足の管理）
・新商品・既存商品の生産数量の決定および営業部門との在庫数量調整
・委託先工場への発注管理および納期調整
（2）開発事業管理
・商品開発プロジェクトの進捗管理サポート（スケジュール管理等）
・部材・原材料の調達支援およびサプライヤー対応
・試作・量産に伴う発注事務手続き
・サンプル品、量産品の保管、貸出管理
≪キャリアイメージ≫
入社後はOJTを通じて業務フローを習得いただき、その後、開発管理や在庫管理、課題抽出を担っていただきます。
必要に応じてプロジェクト推進を担当し、各カテゴリの事業管理や業務改善にもチャレンジするなど、活躍の幅を広げていくことができます。
まずはグループリーダーとしてチームを率い、将来的には新規カテゴリの事業管理責任者など、より大きな裁量と責任を担うポジションへのステップアップも可能です。
≪組織について≫
事業本部：48名（うち事業管理課：7名）
≪同社の強み≫
同社は大学との共同研究を通じて医科学的根拠を取得・蓄積していることが特徴です。
2025年9月期には191アイテムを新規導入。新商品の売上比率は63％に達し、開発と成長のサイクルを高い水準で回しながらブランド力を高めています。
その結果、連結売上は過去最高の988億円（前年比37％増）、営業利益も過去最高の106億円（前年3倍超）を達成しています。
- 応募資格
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- 必須
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・サプライチェーンに関わる管理業務の経験
・複数の関係者の利害を調整しながら物事を推進した経験
※業界不問
- 歓迎
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・マネジメント経験
・売上管理や予実分析の経験
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:45～17:45
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時短勤務制度（育児、介護等）
≪残業≫
有
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時）
エリア手当
残業手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
管理監督者手当（社内規定による）
役割給（社内規定による）
家族手当（社内規定による）
単身赴任手当（社内規定による）
資格手当（社内規定による）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
人間ドック受診（40歳以上）
インフルエンザ予防接種費用負担
婦人科健診費用負担
教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等）
選択制確定拠出型年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
表彰制度
産前産後・育児休暇制度
結婚・出産祝い金制度
弔事・お見舞金制度
長期勤続祝い制度
おかえり制度（再雇用制度）
社員割引制度
グループ活性会
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ）
社内研修（階層別研修 等）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数により変動、2回目以降は毎年10月1日に付与）
夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇
入社時特別休暇（入社時に5日付与※半年後に消滅）
産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接複数回 → 内定
≪オンライン面接≫
可
