募集要項
- 仕事内容
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戦略コンサルタントとして、企業の中長期成長を支える戦略立案から実行支援まで一気通貫でご担当いただきます。■業務内容：
理念を実装する「パーパス経営」の確立をはじめ、
成長戦略に基づく長期ビジョン・中期経営計画の策定、新規事業開発、グローバル戦略、ビジネスモデル改革など、企業の持続的成長を実現するための戦略コンサルティングを提供します。
単なる構想立案にとどまらず、実行フェーズまで伴走支援する点が特徴です。
■具体的な支援テーマ：
・経営理念・パーパス策定
・中長期ビジョン・中期経営計画策定
・業種別事業戦略立案
・サステナビリティ戦略（ESG・SDGs）
・ビジネスモデル革新
・新規事業開発
・グローバル展開戦略
食品・アグリ、建設、住宅、製造、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ＆サービスなど、多様な業界を対象に支援。
業界スペシャリストとチームを組成し、各企業に最適な成長戦略を構築します。
■この仕事の魅力：
・経営層と直接議論しながら戦略立案に携われる
・戦略策定から実行支援まで関われる
・多業界のビジネスモデルに触れられる
・経営視点・事業創造力を身につけられる
■入社後の流れ：
コンサルタント候補として入社後、チームコンサルティング体制のもとプロジェクトに参画。アシスタントとして実践を通じてスキルを高めます。
研究会やセミナー運営にも携わりながら、戦略コンサルティングの全体像を理解していただきます。
得意分野を活かしつつ専門性を高め、1～3年以内にコンサルタントへ昇格。
その後は、
・チーフコンサルタント
・戦略コンサルタント（プロジェクトマネジメント）
・プリンシパルコンサルタント（専門特化）
へのキャリアアップが可能です。
■教育体制：
3年間で体系的に学ぶ「コンサルタントアカデミー」を整備。
・コンサルスキル研修（ロールプレイング）
・全社リーダーシップ研修
・部門専門研修
理論と実践を融合した教育体制により、着実に戦略コンサルタントとして成長できます。
■働き方：
多様なライフスタイルに対応する制度を整備。
・ハイブリッドワーク制度（テレワーク可）
・時間単位有休制度
・育児短時間勤務制度（小学校4年生始期まで利用可）
・ワークスタイルチェンジ制度
プロフェッショナルとして長期的に活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での実務経験が3年以上
・コンサルタント未経験者可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営コンサルタントへの興味ある方
・論理的思考力のある方
・自己成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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（1）北海道支社（札幌市）
（2）東北支社（仙台市）
（3）東京本部（東京都千代田区）
（4）新潟支社（新潟市）
（5）中部本部（名古屋市）
（6）北陸支社（金沢市）
（7）大阪本部（大阪市）
（8）中四国支社（広島市）
（9）九州本部（福岡市）
（10）沖縄支社（那覇市）
※ご希望勤務地にて就業していただきます。
- 勤務時間
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■8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分（11:25～12:25）
■時間外労働有無：有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
■テレワーク：週2回まで実施可
＜その他就業時間補足＞
■シフトワーク：上長と相談の上選択可 例）8時～16時半／9時半～18時／10時～18時半
- 年収・給与
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＜想定年収＞
500万円～730万円(残業手当：有)
＜月額＞
基本給：月給417,000円～609,000円
固定残業手当：月84,000円～122,000円含（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
★個人差はありますが入社後1-3年をめどに550万～1000万超となります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
■通勤手当：税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給 ※４月と10月に６ヶ月定期代相当額を一括支給。入社月によっては、４月と10月の一括支給まで１ヶ月定期代相当額を支給。マイカー通勤は不可。
■寮社宅：転勤時のみ適用 （採用時は原則適用しない）※採用時に条件満たした方は借上げ社宅に代えて支度金を支給。
＜教育制度・資格補助補足＞
スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、
FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等
- 休日休暇
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土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時３日付与、半年経過後７日付与、最高20日その他特別休暇
※年間122日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 選考会（適性検査、面接）⇒ 役員面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
アソシエイツ ⇒ コンサルタント ⇒ チーフコンサルタント ⇒ 戦略コンサルタント
(1)アソシエイツ：コンサルタントとしての基本姿勢・基本動作を磨きます。チーフコンサルタントのアシスタントとして、業務を行いながら基本スキルを学びます。
(2)コンサルタント：チームコンサルタントのサポートとして、プロジェクトの一部を任され、幅広い業界・分野のプロジェクトを経験しながら自らの専門性を高めていきます。
(3)チーフコンサルタント：ドメイン別コンサルタントや機能別コンサルタントのように明確な専門機能を持ち、チームコンサルティングの中核（リーダー）として一部門を任されます。
(4)戦略コンサルタント：事業戦略・収益戦略・組織戦略に関するコンサルティング能力を有し、チームコンサルティング等において経営と戦略性を発揮し、各プロジェクト機能を統括管理します。
