募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
東京海上日動火災保険をはじめとする「東京海上グループ」各社が所有するオフィスビルを中心に、
“維持管理”にとどまらず、運営改善や資産価値向上まで踏み込むビルマネジメント業務をお任せします。
【主な業務内容】
（1）ビルの機能・環境の維持管理
設備・清掃・警備などの協力会社を統括し、品質・コスト・安全の最適化を図ります。
見積徴収・査定、改善指示、技術検討などを通じ、オーナーの利益最大化に貢献します。
（2）ビル運営・改善提案
入居者対応や改修計画などを担当。
オーナー・入居者双方の立場を踏まえ、より高付加価値なビル運営を実現する改善提案を行います。
【おススメポイント】
▼年間休日125日／夜勤無し／完全週休2日制（土日祝）／残業10時間程度
安定した働き方を実現しながら、設備管理・施工管理の経験を“次のステージ”へ活かせます。
▼充実の福利厚生と資格取得支援制度
専門スキル研修やジョブローテーションなど、成長支援体制が充実。
資格取得後は資格手当で待遇アップも可能です。
▼「管理」から「マネジメント」へキャリアアップ
現場管理に留まらず、コストコントロール・中長期修繕計画・収益改善など、
経営的視点を持つ“ビル経営のパートナー”として成長できます。
将来的には、複数物件を統括するマネージャーへの道も目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ビルメンテナンス、設備員の経験
・何かしらの施工管理のご経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ビル管理経験
・ビルマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
- 年収・給与
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・昇給：年1回
・賞与：年2回
＜モデル年収＞
・課長 ：800万～850万（最年少38歳）
・課長代理：600万～700万
・主任 ：500万～550万
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（扶養家族に対して支給あり）
・住宅手当（独立生計者に対して支給あり）
・退職金制度
・定年60歳
・財形貯蓄制度
・慶弔金、災害見舞金
・配偶者健康診断
・福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・損害保険料補助
・資格取得バックアップ制度
等
＜教育・研修制度＞
OJTによりキャッチアップを行っていただきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日125日
・年次有給休暇12～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・半休取得制度24回（年次有給休暇残の範囲内で）
・特別連休5日間（年間を通して取得可）
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・育児休職、介護休職制度
等
