募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可能】
■業務内容
グローバル×IT×商社・システムインテグレーターとしてトヨタグループ各社のインフラ構築案件にリーダーとして携わって頂きます。クラウド案件は8割を超え、未経験からでも、ご自身の経験を活かしながらアーキテクト・PMを目指せる環境です。
■業務詳細
◇IaaSを中心のしたクラウド設計における知見者・有識者
└Azure管理設計・構築
└Intune／Entra ID管理・設計・構築
└エンタープライズ向けAzureネットワークの設計・構築
└Microsoft Security
◇各種SI案件におけるPM／PMO業務（オンプレ・クラウド不問）
└顧客折衝
└ベンダーコントロール
└QCDの遵守
◇各種SI案件におけるプリセールス業務
└営業グループからの依頼によるお客様へのヒアリング同行
└携わっているSI案件からの案件発掘・営業グループへの連携
└顧客提案支援
■魅力
◇将来的に、マネジメントとして事業運営や組織管理を担い、行動面・マインド面で若手のお手本となれる
◇お客様の要望を捉え、実現可能な形に落としこみ、メンバーに展開するスキルが身に着けられる
◇オンプレミス知識を活用しながらクラウド基盤の有識者・知見者として立ち振る舞う事ができる
◇IT商社・システムインテグレーターとして新たな価値創造にも力を入れており、これまでの経験をベースに、ローコード開発やセキュリティソリューション・AIを絡ませた案件創出など様々な案件にチャレンジが出来ます。
■当社の特徴
・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。
・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。
・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。
・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：
・ICT業界でのインフラ要件定義・基本設計業務経験(年齢に応じた職務経験)
・大小問わずSIプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・新しい技術や知見の習得に前向きな方
・良好なコミュニケーションでステークホルダーと関係を築ける方
- 歓迎
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■歓迎条件：
・5名程度のチーム管理経験
・ITシステムの運用・管理・保守経験（分野不問）
・クラウド(特にMS Azure）のIaaS設計・構築経験
・プリセールス・技術営業の経験（分野不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒108-0075 東京都港区港南2-5-7港南ビル5F
[補足]
屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）
[交通手段]
各線 品川駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：835万円～1160万円
月給：499,000円
月額(基本給)：430,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、69,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
