募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【リモート併用OK／圧倒的な福利厚生で社員満足度が高いSIer／年休126日×フレックス】
■概要：
◇プライムベンダーとしてトヨタグループ向けDX推進を手掛ける当社です。
◇募集する所属グループは【(1)既存案件（受注済み）の深耕営業】【(2)案件拡充に向けた人材企画（中途採用／協力会社）】を担っています。
■業務詳細：
【既存案件の深耕営業／営業本部との連携強化】
◇営業本部の受注済み案件の管理者として担当が決まります。エンドユーザー／当社社員or協力会社との打合せに参加し、案件管理を行いつつ、顧客課題・ニーズを拾い案件拡大に向けた深耕・戦略立案を担います。
◇技術的な提案はエンジニア/提案に向けた動きは営業本部の人員と協力します
【具体的には】
・定例進捗会議参加、企画、運営
・エンジニアフォローの下、技術課題ヒアリング／報告資料作成
・技術課題に対する提案活動
・協力会社様とのリソース調整／アライアンス強化／新規協力先開拓
・営業本部メンバーと協業した営業戦略立案、企画推進
※ご志向に合わせて下記の一部業務もお任せします。
（案件拡充に向けた人材企画）
◇キャリア採用／他部署からのヘルプ要望に対するHRコンサルティング（求人ヒアリング・求人の提案・市況感の伝達・PDCA管理）、エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用に向けた採用活動・戦略検討
■期待する役割：
◇SESの専任部署の当部署、案件・人員拡大に向けたニーズ・シーズを現場に一番近い立場でキャッチする顧客深耕をお任せします。
◇協力会社とのアライアンス強化に向けた企画提案も期待しています。
■魅力：
◇トヨタグループのIT部門と連携し、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画～展開を人材面からサポートするなど、社会や顧客に貢献
◇採用や協力会社とのアライアンスなど、ダイナミックな人材確保に関する経験の機会
◇社内ローテーション制度あり(チャレンジローテーション)
◇新技術・新領域の全社企画制度あり
◇ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備
※在宅勤務2～3日／週
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
◆◇業界未経験歓迎／協力会社アライアンス強化を一緒に◇◆
■下記いずれか必須
・IT業界における顧客提案経験（エンジニア/プリセ―ルス/IT営業など）
・IT企業での就業経験がある、かつIT領域の人材紹介経験者
- 歓迎
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■歓迎条件
・エンタープライズ企業への営業経験
・インフラ・アプリ基礎的知識 (Microsoft365／Azure／AWS／GCPなど)
・各種資格 (ITIL、各種IPA資格、Microsoft認定資格、TOEIC（R）、TOEFL、TSSTなど)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び従業員の自宅他、業務に応じて会社の定める場所
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：369,524円～458,999円
月額(基本給)：318,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～63,999円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
